自由职业者被拖欠工资，可通过以下途径处理：

1. 协商解决
   首先尝试与拖欠方进行友好协商，明确表达工资支付的要求，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。协商过程中可要求对方出具书面还款计划，明确支付时间、金额及违约责任，为后续维权提供依据。

2. 发送律师函
   若协商无果，可委托律师向拖欠方发送正式律师函。律师函具有法律威慑力，可明确告知对方拖欠工资的法律后果（如支付违约金、赔偿损失等），并设定合理支付期限。此步骤常能促使对方主动履行义务，避免诉讼成本。

3. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，自由职业者虽非典型劳动关系，但若拖欠方为企事业单位或个体工商户，仍可向当地劳动监察大队投诉。需提交身份证明、工作证明（如合同、工作记录）、拖欠证据（如欠条、沟通记录）等材料，监察部门将依法调查并责令限期支付。

4. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼

   • 劳动仲裁：若双方存在事实劳动关系（如长期、稳定合作），可申请劳动仲裁主张工资及经济补偿。需注意，自由职业者与平台或个人合作时，劳动关系认定可能存在争议，需结合具体证据判断。
     
   • 民事诉讼：若无法认定劳动关系，可直接以“承揽合同纠纷”或“劳务合同纠纷”为由向法院起诉。需准备合同、工作成果交付证明、欠款确认书等证据，主张支付报酬及逾期利息。

5. 申请支付令
   若拖欠事实清楚、证据充分（如对方书面承认欠款），可依据《民事诉讼法》向法院申请支付令。支付令具有强制执行力，若对方在15日内未提出异议，可直接申请强制执行，效率较高。

注意事项：

• 证据收集是关键，务必保留所有与工作、报酬相关的书面材料；
  
• 自由职业者需明确自身法律关系（劳动关系/劳务关系/承揽关系），以选择正确维权路径；
  
• 若拖欠方为个人，需注意诉讼时效（一般为3年，自知道权利受损之日起计算）。
  

如有具体案件细节或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供针对性建议。