自由职业者虽未签订劳动合同，但若存在事实劳动关系，用人单位拖欠工资的，可通过以下途径维权：

1. 确认劳动关系
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订书面合同，若符合以下条件仍可认定存在事实劳动关系：

   • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     
   • 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
     证据收集：需提供工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作成果交付记录、聊天记录等证明劳动关系的材料。

2. 协商解决
   可先与用人单位沟通，明确欠薪事实及金额，要求限期支付。协商过程中建议保留书面记录（如微信、邮件）或录音证据。

3. 行政投诉
   向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，提交欠薪证据及劳动关系证明材料。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）。

4. 申请劳动仲裁
   若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，部分地区适用）；
     
   • 若因欠薪解除劳动关系，可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 确认劳动关系存续期间（影响社保缴纳、工伤赔偿等权利）。
     注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 诉讼途径
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若用人单位涉嫌恶意欠薪，可同时向公安机关报案（《刑法》第276条之一“拒不支付劳动报酬罪”）。

特殊情形提示：

• 若自由职业者与用人单位属于劳务关系（如临时性、一次性工作），则不适用劳动法，需直接向法院起诉主张劳务报酬，但无法主张经济补偿金等劳动权益。
  
• 建议优先通过劳动监察或仲裁途径解决，成本较低且效率较高；若用人单位已注销或下落不明，可直接向法院申请支付令或提起诉讼。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系及欠薪的证据；
   
2. 根据用人单位态度选择协商、投诉或仲裁；
   
3. 若对程序或证据要求不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。