整月请假时，法定假工资是否发放，需依据请假的具体类型来判断。以下是不同请假类型对法定节假日工资待遇的影响分析：
带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等法定带薪假
- 若劳动者整月请的是带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等法定带薪假，即便该月包含法定节假日，用人单位也应按照正常出勤情况支付工资，包括法定节假日的工资。这些假期是法律赋予劳动者的带薪休假权利，休假期间劳动者的工资待遇不受影响。
- 举例：若劳动者请了一个月的婚假，其中涵盖了国庆节等法定节假日，用人单位应依然按照劳动者正常工作时的工资标准支付该月工资，不得扣除法定节假日对应的工资。
事假
- 若劳动者整月请的是事假，则一般情况下，法定节假日期间用人单位无需支付工资。事假是劳动者因个人原因申请的无薪假期，用人单位批准事假后，劳动者在事假期间不提供劳动，因此用人单位没有支付工资的义务。尽管法定节假日是国家规定的休假日期，但由于劳动者处于事假状态，并非正常出勤，所以法定节假日期间也不享受工资待遇。但需注意，对于事假期间恰逢的法定节假日，虽然用人单位可以不支付该部分工资，但若劳动合同或公司规章制度中有特别规定，则需按约定执行。
- 举例：若劳动者向单位请了一整个月的事假，该月中包含了元旦等法定节假日，用人单位可以仅支付除法定节假日外的工资，但对于法定节假日的工资则无支付义务（除非劳动合同或公司规章制度有特别规定）。
病假
- 若劳动者请的是病假，即使整月请假且包含法定节假日，用人单位也需支付病假工资。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这里的病假工资支付是连续计算的，包含法定节假日在内。
- 举例：若劳动者整月请病假，期间包含了春节等法定节假日，用人单位应按照当地规定的病假工资支付标准，支付包含法定节假日在内的整个病假期间的工资。
法律建议：
- 劳动者在请假前，应明确了解自己请假的类型以及该类型假期对工资待遇的影响。
- 用人单位在制定规章制度时，应明确各类假期的工资待遇标准，以避免产生不必要的劳动纠纷。
- 若劳动者与用人单位在工资待遇问题上产生争议，可依据相关法律法规和规章制度进行协商解决，或寻求劳动仲裁机构的帮助。
可能法律后果：
- 若用人单位未按照法律法规和规章制度支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 若劳动者因个人原因无故请假且未按照规定程序办理请假手续，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
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