结论：员工整月请假期间，周六日是否需要支付工资，这主要取决于请假类型以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。以下分情况详细说明：

1. 带薪休假（如年假、病假等，且符合公司或法律规定）：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工在带薪休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这包括年假、病假（在医疗期内且符合病假条件）等。
   • 周六日处理：在带薪休假期间，周六日作为休息日，通常不会额外计算工资，因为带薪休假已经包含了这些休息日的工资。即，员工在整月带薪休假期间，无论是否包含周六日，都应按正常工资标准获得报酬，无需单独为周六日支付工资。

2. 无薪请假（如事假）：

   • 法律背景：事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。
   • 周六日处理：如果员工整月都在请事假，那么在这期间，包括周六日在内的所有天数，员工通常都不会获得工资。因为事假本身就是无薪的，所以不存在为周六日单独支付工资的问题。

3. 特殊病假或长期病假（超出医疗期或不符合病假条件）：

   • 法律背景：对于超出医疗期或不符合病假条件的病假，公司可能根据规章制度或劳动合同约定，不支付或支付部分工资。
   • 周六日处理：在这种情况下，周六日是否支付工资也取决于公司的具体规定。如果公司规定在特殊病假期间不支付工资，那么周六日同样不会支付；如果公司规定支付部分工资，那么周六日也可能按相同比例支付。

4. 公司规章制度或劳动合同中的特别约定：

   • 法律背景：除了上述法定情形外，公司规章制度或劳动合同中可能包含关于请假期间工资支付的特别约定。
   • 周六日处理：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间（包括周六日）的工资支付方式，那么应按照这些规定执行。

法律建议：

• 对于员工而言，在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资支付规定。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度，并在劳动合同中明确约定请假期间的工资支付方式，以避免纠纷。

可能后果：

• 如果公司未按照规章制度或劳动合同约定支付请假期间的工资，员工可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
• 如果员工在不符合带薪休假条件的情况下要求公司支付周六日的工资，公司有权拒绝，并可能依据规章制度对员工进行相应处理。

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