您好，关于您提出的“当天提离职第二天能走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，正式员工在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，避免因员工突然离职而给公司带来不必要的损失。然而，这并不意味着员工必须等满30天才能离职。

实际上，如果您的手上并没有多少关键性的工作，或者您已经提前整理好了手头的工作，并愿意在离职时进行交接，那么在与用人单位协商一致的情况下，您是有可能在提出离职后的第二天就离职的。这主要取决于用人单位的态度和安排。

另外，如果您处于试用期，那么根据劳动法的规定，您只需要提前三天向公司提出离职申请即可。在这种情况下，如果您已经完成了工作交接，并且用人单位同意，那么您同样有可能在提出离职后的第二天就离职。

但需要注意的是，如果用人单位不同意您提前离职，或者您手上有一些关键性的工作需要交接，那么您可能需要按照劳动法的规定，等待一段时间后再离职。如果用人单位在您已经按照规定提前通知的情况下，仍然阻止您离职，您可以通过协商、申请调解或者申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总的来说，当天提离职第二天能否走，主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及您手头工作的交接情况。建议您在提出离职前，先与用人单位进行沟通，了解公司的离职流程和规定，以便更好地安排自己的离职时间。希望这个解答能对您有所帮助。