您好，关于市属国企下岗后再调任国企的问题，这主要涉及到国企下岗职工的再就业以及劳动关系的理顺。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：
首先，国企下岗职工的再就业是政府和社会关注的重点。根据相关政策，国企下岗职工在再就业过程中享有一定的优惠和支持。例如，在招聘或调进专业技术人员和管理人员时，企业应首先从本地国企下岗职工中调剂解决，这为您再次进入国企提供了一定的机会。
其次，关于劳动关系的理顺，国企下岗职工与原企业的劳动关系需要依法终止或解除，并按照规定支付经济补偿金。但这并不意味着您无法再次进入国企工作。在您找到新的工作机会，包括进入其他国企时，新的企业将与您建立新的劳动关系。
具体到您的情况，如果您希望再次调任国企，可以考虑以下几个步骤：
了解招聘信息：关注您感兴趣的国企的招聘信息，了解它们对人才的需求和招聘条件。
准备应聘材料：根据招聘信息准备相应的应聘材料，如简历、学历证明、职业资格证书等。
参加招聘流程：按照国企的招聘流程参加面试、笔试等环节，展示您的能力和素质。
办理入职手续：如果您成功被国企录用，需要按照企业的要求办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。
此外，我还想提醒您的是，在再就业过程中，您也可以考虑提升自己的职业技能和知识水平，以增加自己的竞争力。例如，参加一些与您职业相关的培训课程或考取一些职业资格证书，这些都将有助于您更好地适应新的工作环境和要求。
总的来说，市属国企下岗后再调任国企是有可能的，但具体能否成功取决于多种因素，包括您的能力、经验、市场需求以及国企的招聘政策等。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。