退休返聘人员是否有病假以及病假工资的计算，主要取决于用人单位与退休返聘人员之间签订的聘用协议内容。以下是从不同情况下的详细解答：

一、有约定的情况

1. 病假权利：

   • 如果用人单位与退休返聘人员在聘用协议中明确约定了病假及其相关待遇（如病假的天数、病假期间的工资待遇等），那么退休返聘人员在需要休病假时，可以依据协议内容享受相应的病假待遇。这是基于双方平等自愿协商达成的契约精神，对双方都具有法律约束力。

2. 病假工资计算：

   • 病假工资的计算方式可以根据协议中的约定进行。例如，若协议约定病假工资按正常工资的80%发放，且退休返聘人员的月工资为6000元，则病假期间每天工资的计算公式为：\(6000 \div 21.75 \times 80\%\)（21.75天为月计薪天数）。
   • 具体计算时，需确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%，以保障退休返聘人员的基本生活需求。

二、无约定的情况

1. 劳务关系性质：

   • 在没有明确约定的情况下，由于退休返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的直接调整，通常没有法定的病假权利。

2. 用人单位自主决定：

   • 尽管没有法定病假权利，但从公平和合理的角度出发，有些用人单位可能会出于人性化管理或对员工贡献的认可等原因，自行制定一些针对返聘人员的病假政策，给予一定的病假时间和相应待遇。但这并非法律强制要求，完全取决于用人单位的自主决定。
   • 若用人单位决定给予病假待遇，可参考行业惯例或遵循公平原则，如按照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。

三、实际操作建议

1. 明确约定：

   • 为了避免未来可能发生的争议，建议用人单位在签订聘用协议时，应明确约定病假及其相关待遇，包括病假的天数、病假期间的工资待遇等具体内容。

2. 提供医疗证明：

   • 退休返聘人员在申请病假时，也应及时向用人单位提供相关的医疗证明和病假条，以便用人单位进行审批和处理。这既是员工的义务，也是保障双方权益的重要措施。

3. 人性化管理：

   • 用人单位在考虑是否给予退休返聘人员病假及相应待遇时，可以从人性化管理的角度出发，结合员工的实际贡献和公司的实际情况做出合理决策。这不仅有助于提升员工的归属感和忠诚度，也有助于营造和谐稳定的用工环境。

总结：退休返聘人员是否有病假以及病假工资的计算，主要取决于聘用协议中的约定。在签订协议时，双方应明确相关条款，以避免后续可能出现的争议。若发生争议，退休返聘人员可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。