因自身疾病变成植物人，一般情况下并不直接构成工伤，但具体是否属于工伤需根据实际情况和相关法律规定进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤的一般认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键要素包括“工作过程中”、“工作原因”以及“事故伤害或职业病”。对于因自身疾病变成植物人的情况，如果该疾病并非由工作原因直接导致，也非在工作过程中突发且与工作有直接关联，那么一般不符合工伤的认定标准。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下自身疾病导致的植物人状态不构成工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤或视同工伤。例如：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这种情况下，虽然疾病本身可能并非由工作原因导致，但根据《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤。然而，对于变成植物人且未在48小时内死亡的情况，则不适用此条款。
存在职业病因素的疾病：如果自身疾病与工作环境、工作条件或工作性质有直接关联，且该疾病被认定为职业病，那么因此导致的植物人状态可能构成工伤。但职业病通常需要经过专业的医疗鉴定和认定程序。
三、实际操作中的建议
及时收集证据：如果认为自身疾病可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以支持工伤认定的申请。
申请工伤认定：向所在单位或当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将根据法律规定和实际情况进行调查和认定。
寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果最终未被认定为工伤，那么因疾病导致的植物人状态将可能按照非因工负伤或疾病的相关规定进行处理，如享受医疗保险待遇、申请社会救助等。而如果被认定为工伤，则将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
总结来说，因自身疾病变成植物人是否构成工伤需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果你或你身边的人遇到此类情况，建议尽快咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以获取更具体的法律建议和帮助。