结论：劳动用工书面审查未做，劳动保障部门通常会采取责令限期改正、行政处罚等措施，处理依据主要是《劳动保障监察条例》等相关法律法规。

详细分析：

1. 责令限期改正：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第三十条，对不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以罚款。虽然该条款直接针对的是不报送材料或提供虚假材料的情况，但劳动用工书面审查未做，本质上也是未履行相关义务，劳动保障部门有权责令用人单位限期改正，即要求用人单位在规定时间内完成书面审查的相关工作。
   • 实践操作：劳动保障部门在发现用人单位未进行劳动用工书面审查时，通常会先发出整改通知书，明确要求用人单位在指定时间内完成审查，并提交相关书面材料。

2. 行政处罚：

   • 法律依据：同样依据《劳动保障监察条例》第三十条，对于拒不改正或者情节严重的用人单位，劳动保障行政部门可以处以罚款。罚款的数额根据违法行为的情节轻重和造成的后果等因素确定。
   • 实践操作：如果用人单位在收到整改通知书后，仍然拒不改正或者未在规定时间内完成审查，劳动保障部门有权对用人单位进行行政处罚，包括罚款等。罚款的数额会根据具体情况进行裁定，但通常会有一定的上限和下限。

3. 其他可能的措施：

   • 列入黑名单：在一些地区，对于严重违反劳动保障法律法规的用人单位，劳动保障部门可能会将其列入黑名单，并在一定范围内进行公示，以对其形成舆论压力。
   • 影响信用评级：劳动用工书面审查未做，也可能影响用人单位的信用评级，进而影响其参与政府采购、招投标等活动。

建议：

• 及时完成审查：用人单位应严格按照劳动保障部门的要求，及时完成劳动用工书面审查，并提交相关书面材料，以避免不必要的法律风险和行政处罚。
• 加强内部管理：用人单位应建立健全内部劳动保障管理制度，确保各项劳动保障法律法规得到严格执行，减少因管理不善而引发的法律风险。
• 积极配合调查：如果劳动保障部门对用人单位进行调查或询问，用人单位应积极配合，如实提供相关材料和信息，以维护自身的合法权益。

后续行动：

• 如果您作为用人单位，已经收到了劳动保障部门的整改通知书或行政处罚决定书，但认为处理不当或有异议，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
• 如果您在劳动用工书面审查过程中遇到任何法律问题或困惑，也可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。