关于公司外派去国外不给补助是否违法的问题，这主要取决于外派的具体情况、当地的法律法规以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了外派员工应享受的补助或福利待遇，而公司未按照约定支付，那么公司的行为可能构成违约，员工有权要求公司按照约定支付补助。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定外派补助，那么公司不给补助可能并不直接构成违法，但可能引发员工的不满和劳动争议。

2. 当地法律法规：

   • 不同国家和地区对于外派员工的补助和福利待遇可能有不同的法律规定。例如，某些国家可能要求雇主为外派员工提供特定的生活津贴、住房补贴或税收优惠等。
   • 如果公司未遵守当地的法律法规，未向外派员工提供法定的补助或福利待遇，那么公司的行为可能构成违法，员工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 公平与合理原则：

   • 即使劳动合同、公司规章制度或当地法律法规中没有明确规定外派补助，公司也应考虑外派员工可能面临的额外生活成本、工作难度和风险等因素，合理确定是否给予补助以及补助的标准。
   • 如果公司未给予外派员工任何补助，而员工因此遭受了经济损失或生活困难，那么公司的行为可能违反了公平与合理原则，员工有权与公司进行协商或寻求其他途径解决争议。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司未按照约定或法律规定支付外派补助，可以首先与公司进行协商，要求公司支付应得的补助。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应仔细审查劳动合同、公司规章制度以及当地法律法规中关于外派补助的规定，确保公司的行为符合法律要求。同时，公司也应考虑外派员工的实际情况和需求，合理确定补助标准，以维护员工的权益和公司的声誉。

可能后果：

• 如果公司未按照约定或法律规定支付外派补助，可能面临员工的投诉、劳动争议甚至法律诉讼等后果。
• 这些后果不仅可能给公司带来经济损失，还可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。

综上所述，公司外派去国外不给补助是否违法取决于多种因素。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。