当您哺乳假休完返回工作岗位却发现没有原岗位时，这确实是一个棘手的问题，但您不必过于担心，因为法律对哺乳期员工有明确的保护。以下是我为您详细梳理的应对策略和建议：

一、了解法律权益

首先，您需要明确自己在哺乳期享有的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，包括岗位保护、孕期适应性工作安排、产前检查时间计入劳动时间以及返岗权利等。这意味着，产假结束后，您有权返回原工作岗位，若原岗位不存在，用人单位应安排新的工作岗位，且待遇应与原岗位相当。

二、与用人单位协商

1. 表达返岗意愿：您应首先与用人单位明确表达返岗的意愿，并询问原岗位的情况。
2. 要求合理安置：如果原岗位已不存在，您可以要求用人单位提供与原岗位相近或适合您身体状况的岗位。例如，若原岗位是办公室文员，可询问是否有其他部门的文职类岗位可供选择。
3. 协商调岗方案：如果用人单位提出调岗方案，您应仔细评估新岗位的职责、待遇、工作时间等是否适合您目前的身体状况和家庭情况。如果调岗方案明显不合理，您有权拒绝，并书面说明拒绝的理由。

三、保留证据并寻求法律援助

1. 保留相关证据：在与用人单位协商的过程中，您应妥善保存劳动合同、产假证明、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据支持自己的诉求。仲裁机构将依法裁决，保障您的合法权益。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
4. 寻求法律援助：在处理过程中，如果您需要专业帮助，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询律师。他们将为您提供法律指导和支持。

四、注意事项

1. 及时采取行动：面对权益受损，您应及时采取措施，避免错过维权时机。不要因为担心影响与用人单位的关系而拖延处理。
2. 关注法律法规更新：由于法律法规可能更新或调整，您应关注最新动态，确保自己的权益得到最大程度保障。

五、具体应对策略示例

假设您原岗位是市场部专员，因部门调整岗位取消。您可以与用人单位协商，询问是否有其他部门的市场类岗位或文职类岗位可供选择。如果用人单位提出将您调至销售岗位，但该岗位要求经常出差和加班，明显不适合您目前的身体状况和家庭情况，您可以书面拒绝，并要求用人单位提供其他合适的岗位。如果用人单位拒绝，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，面对哺乳假休完没岗位的问题，您应积极与用人单位协商，并依据相关法律法规维护自身权益。在必要时，通过法律途径寻求公正解决。希望这些建议能对您有所帮助。