结论：公司给赔偿时，是否会写“主动离职”取决于具体情况和双方协商的结果，但通常不建议在赔偿协议中写明“主动离职”，因为这可能影响你后续的权益保障。

详细分析：

1. 赔偿协议的性质：

   • 赔偿协议是公司与员工之间就工伤赔偿等事宜达成的一致意见，它应当明确双方的权利和义务，包括赔偿的金额、支付方式、支付时间等。
   • 在赔偿协议中，通常不会直接涉及员工的离职方式（如“主动离职”或“被辞退”），因为离职方式与赔偿本身是两个相对独立的问题。

2. “主动离职”的影响：

   • 如果在赔偿协议中写明“主动离职”，这可能会被视为员工自愿放弃某些权益（如失业保险金、经济补偿金等）的依据，尽管这些权益与工伤赔偿本身可能不直接相关，但在某些情况下可能会产生交叉影响。
   • 此外，“主动离职”的表述也可能影响员工在后续求职或办理其他手续时的证明材料，因为某些机构或单位可能要求提供离职证明，而离职证明上的离职原因可能会成为他们考虑的因素。

3. 建议做法：

   • 在签订赔偿协议时，建议明确只涉及工伤赔偿的相关事宜，不涉及离职方式等无关内容。
   • 如果公司坚持要求写明离职方式，员工应当谨慎考虑，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益不受损害。
   • 员工也可以与公司协商，要求公司在离职证明上注明“因工伤离职”或类似表述，以更准确地反映离职原因。

4. 法律后果：

   • 如果赔偿协议中写明了“主动离职”，且员工后续因此遭受了损失（如无法领取失业保险金），员工可能需要根据协议的具体内容和相关法律法规来寻求救济。
   • 在某些情况下，如果赔偿协议中的“主动离职”条款被认定为显失公平或违反法律法规的强制性规定，该条款可能会被法院或仲裁机构认定为无效。

额外建议：

• 在签订任何与离职或赔偿相关的协议前，务必仔细阅读协议内容，并咨询专业律师的意见。
• 保留好所有与工伤、离职和赔偿相关的证据材料，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。