被公司主要要求离职，员工是否有权获得赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司无正当理由要求离职

若公司无正当理由，如恶意调岗、降薪等手段迫使员工辞职，这属于公司变相解除劳动关系。在此情况下，员工有权主张经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资
• 具体标准：
  • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。若公司违法解除劳动关系，员工还可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即15000 × 2 = 30000元。

二、公司存在违法情形要求离职

若公司存在未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工以此为由辞职，公司同样需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。

三、员工存在法定过错情形

若员工因自身严重违反公司规章制度等过错行为，被公司要求辞职，则公司无需支付经济补偿。例如，员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损害；员工在试用期被证明不符合录用条件；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正；员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；员工被依法追究刑事责任等。

四、协商一致解除劳动合同

若公司与员工协商一致解除劳动合同，且员工同意辞职，公司应按规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样遵循上述标准。

法律建议

1. 收集证据：若您认为公司无正当理由要求您离职，或存在违法情形，请务必收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、社保缴纳记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
2. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
4. 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总结：被公司主要要求离职时，员工是否有权获得赔偿取决于具体情况。若公司无正当理由或存在违法情形要求离职，员工有权主张经济补偿；若员工存在法定过错情形，则公司无需支付经济补偿。在处理此类纠纷时，请务必保持冷静，收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。