结论：公司欠工资的情况下，老板直接转账的一万块钱是否算借款，这取决于转账时双方的具体约定和意图。若转账时明确约定为借款，则算借款；若未明确约定或约定为工资支付，则不算借款。

详细分析：

1. 若转账时明确约定为借款：

   • 在这种情况下，即使这笔钱原本是公司欠你的工资，但如果双方在转账时明确约定了这一万块钱为借款，并可能约定了还款期限、利息等借款条款，那么这笔钱在法律上就被视为借款。
   • 此时，你可以依据借款合同或相关约定来维护自己的权益，如要求老板按时还款等。

2. 若转账时未明确约定或约定为工资支付：

   • 如果转账时双方并未明确约定这一万块钱为借款，或者明确约定了这是支付欠你的工资，那么这笔钱在法律上就不被视为借款，而是工资支付。
   • 在这种情况下，你无需担心还款问题，因为这是你应得的劳动报酬。但如果公司后续仍拖欠你其他工资，你可以依据劳动法律法规来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

法律建议：

• 保留证据：无论这笔钱是借款还是工资支付，你都应该保留好转账记录、聊天记录、邮件等能够证明转账事实和双方约定的证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到至关重要的作用。
• 明确约定：为了避免类似的纠纷，建议在未来的转账或支付中，双方能够明确约定款项的性质和用途。如果是借款，最好签订书面的借款合同；如果是工资支付，则应确保公司按时足额支付，并保留好相关的工资条或支付记录。
• 及时咨询：如果你对这笔钱的性质或后续处理存在疑问，或者公司后续仍拖欠你工资，建议及时向我咨询，以便我能够根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果这笔钱被认定为借款，而老板未能按时还款，你可能需要通过法律途径来追讨借款，这可能会耗费你一定的时间和精力。
• 如果这笔钱被认定为工资支付，而公司后续仍拖欠你其他工资，你可能会面临劳动纠纷，需要通过劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。但只要你保留好相关证据，并依据劳动法律法规来行事，你的权益应该能够得到有效的保障。