关于老板通过个人账号给员工转账是否算是借款，这个问题其实需要根据具体的情况来判断，不能一概而论。以下是对这个问题的详细解答：

首先，我们要明确转账的性质通常取决于转账时的附言、金额、发放周期以及是否有其他证据来支持这一性质。如果老板在转账时明确标注了“工资”或者类似的附言，并且转账的金额和发放周期与员工的劳动合同中约定的相符，同时还有考勤记录、工作成果等证据来证明员工确实提供了相应的劳动，那么这笔转账通常会被认定为工资流水，而不是借款。

然而，如果转账时并没有明确的附言表明是工资，或者转账的金额、发放周期与劳动合同中的约定不符，且缺乏其他证据来证明这笔转账是工资支付，那么老板有可能会主张这笔转账是借款、预支奖金或其他性质的款项。在这种情况下，员工就很难将这笔转账认定为工资流水。

为了保护自己的权益，员工应该尽量保留所有与转账相关的记录，包括转账记录、聊天记录、工作证明等。这些证据在发生劳动纠纷时非常重要，可以帮助员工证明工资支付的情况，或者反驳老板关于转账性质的主张。

综上所述，老板通过个人账号给员工转账是否算是借款，需要根据转账时的附言、金额、发放周期以及其他相关证据来综合判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以及时咨询专业律师或相关机构，寻求法律帮助。