结论：老板找员工借钱汇入公司，是否算老板个人借款，需分情况讨论，关键在于借款协议的签订主体、资金用途及实际控制情况。以下是具体分析：

1. 若借款协议由老板个人与员工签订，且明确约定借款用途为“个人使用”或“临时周转”
   即使资金最终汇入公司账户，法律上仍可能认定为老板个人借款。因为合同具有相对性，借款协议的双方是员工和老板个人，公司并非合同主体。此时，老板需以个人财产承担还款责任，公司账户仅作为资金中转渠道，不影响借款性质。但需注意：若员工能证明老板实际将借款用于公司经营（如转账备注为“公司运营款”），可能主张老板与公司构成共同借款或要求公司承担连带责任，但需额外举证。

2. 若借款协议由公司（盖章）与员工签订，或老板以“法定代表人”身份签字且明确借款用途为“公司经营”
   此时应认定为公司借款，老板的行为属于职务行为。根据《民法典》第61条，法定代表人以公司名义从事的民事活动，后果由公司承担。即使资金先汇入老板个人账户再转入公司，只要员工能证明借款实际用于公司（如转账记录、公司财务凭证等），公司需承担还款责任，老板个人不直接承担。

3. 若借款协议未明确主体或用途，但资金实际用于公司经营
   需结合其他证据综合判断：

   • 资金流向：若借款直接汇入公司账户，或老板随后将资金转入公司并用于经营（如支付货款、发放工资），更可能被认定为公司借款；
     
   • 还款来源：若公司以自身财产还款（如从公司账户转账），可佐证借款实际为公司使用；
     
   • 老板与公司的财产混同情况：若老板与公司财产界限模糊（如个人账户与公司账户频繁混用），可能突破法人独立地位，要求老板与公司承担连带责任（参考《公司法》第20条“法人人格否认”制度）。

实务建议：

• 对员工而言：签订借款协议时务必明确借款主体（个人/公司）和用途，保留转账记录、聊天记录等证据，避免口头约定；
  
• 对老板而言：若以个人名义借款但用于公司，建议与公司签订书面协议，明确资金归属及还款责任，避免个人财产风险；
  
• 对公司而言：若需融资，应通过正规渠道（如股东出资、银行贷款）或明确以公司名义借款，避免因程序瑕疵导致老板个人承担责任。

如有进一步细节（如借款金额、协议内容、资金流向等），可继续向我咨询，我会结合具体证据为您分析法律风险。