关于两家不同行业离职是否涉及竞业限制的问题，结论是：这主要取决于原劳动合同或竞业限制协议中的具体约定，以及两家公司业务是否构成竞争关系。以下从多个角度进行详细分析：

1. 竞业限制协议的具体内容：

   • 竞业限制协议是劳动者与用人单位之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的业务或到有竞争关系的用人单位任职所达成的协议。
   • 如果劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，并且协议中明确规定了离职后不得从事与原用人单位业务相竞争的工作，那么无论新用人单位与原用人单位是否在同一行业，只要新用人单位的业务与原用人单位构成竞争关系，劳动者就可能受到竞业限制协议的约束。

2. 两家公司业务是否构成竞争关系：

   • 即使两家公司属于不同行业，但如果它们的业务存在交叉或重叠，且这种交叉或重叠构成了竞争关系，那么劳动者从原用人单位离职后到新用人单位工作，就可能违反竞业限制协议。
   • 例如，一家公司主要生产电子产品，另一家公司主要生产家居用品，但如果这两家公司都涉足智能穿戴设备领域，且该领域是它们的主要业务之一，那么这两家公司的业务就构成了竞争关系。

3. 竞业限制协议的合法性与有效性：

   • 竞业限制协议必须符合法律法规的规定，如竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需向劳动者支付经济补偿等。
   • 如果竞业限制协议存在违法或无效的情形，如未支付经济补偿、竞业限制期限过长等，那么该协议可能无法对劳动者产生约束力。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来判断劳动者是否违反竞业限制协议，包括但不限于竞业限制协议的具体内容、两家公司业务的竞争关系、劳动者在新用人单位的职位和职责等。
   • 因此，即使两家公司属于不同行业，也不能简单地认为离职后就不涉及竞业限制问题。

建议：

• 如果你与原用人单位签订了竞业限制协议，且对协议内容或两家公司业务是否构成竞争关系存在疑问，建议在离职前与原用人单位进行沟通确认，或咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
• 如果你已经离职并加入了新用人单位，且担心可能违反竞业限制协议，建议尽快审查原竞业限制协议的具体内容，并评估新用人单位业务与原用人单位业务的竞争关系，以避免潜在的法律风险。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。