结论：单位要求您从劳务派遣转为劳务外包且工龄清零的做法是不合法的，您有权拒绝并要求单位保障您的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
- 工龄清零的违法性
工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间，它直接关系到劳动者的经济补偿、带薪年休假、医疗期等待遇。根据《劳动合同法》及相关规定，工龄应当连续计算，不能因用工形式的变更而清零。
- 如果您与劳务派遣单位签订的劳动合同尚未到期，单位要求您转劳务外包并清零工龄，这违反了劳动合同的约定和法律规定。
- 即使您与劳务派遣单位的劳动合同到期，单位也不能单方面决定清零您的工龄。工龄的连续计算是基于您实际为用人单位提供劳动的事实，不受用工形式变更的影响。
- 劳务派遣与劳务外包的区别及法律风险
- 劳务派遣：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 劳务外包：用工单位将部分业务或职能工作发包给有关机构或组织，由该机构或组织自行安排人员完成相关工作。在劳务外包关系中，发包单位与承包单位之间是合同关系，与劳动者之间不存在劳动关系。
法律风险：如果单位将您从劳务派遣转为劳务外包，但实际用工方式、工作地点、工作内容等均未发生变化，只是通过变更合同形式来规避法律责任，这种做法可能构成“假外包、真派遣”，违反了《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
- 您的应对策略
- 与单位协商：首先，您可以与单位进行协商，明确表达您对工龄清零和用工形式变更的异议，要求单位保障您的合法权益。
- 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间的劳动关系和工龄。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿、恢复工龄等。
- 注意事项
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生冲突或采取过激行为，以免影响您的权益维护。
- 及时咨询：如果您对法律程序或自身权益维护存在疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。