工作分给下属单位是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果工作分配是基于合法的授权或内部管理安排：
- 在许多组织中，上级单位可能会根据工作需要，将某些任务或职责分配给下属单位。这种分配如果是在公司章程、内部管理制度或相关法律法规允许的范围内进行的，并且没有违反任何强制性规定，那么这种分配是合法的。
- 例如，一个大型企业可能设有多个子公司或分支机构，为了高效管理，母公司可能会将某些业务或项目分配给特定的子公司或分支机构去执行。只要这种分配不违反公司章程或相关法律法规，就是合法的。
如果工作分配违反了法律法规或劳动合同的约定：
- 如果工作分配违反了劳动法、劳动合同法或其他相关法律法规的规定，比如将本应由上级单位承担的工作强制分配给下属单位，且下属单位并不具备完成该工作的资质或条件，或者这种分配导致了下属单位员工的权益受损（如加班过多、工资降低等），那么这种分配可能是不合法的。
- 另外，如果工作分配违反了劳动合同中的约定，比如劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，而上级单位却未经员工同意擅自将其分配到下属单位从事完全不同的工作，这也可能构成违法。
关于工作分配的合法性判断，还需要考虑具体情境和细节：
- 合法性判断并非简单的是非题，而是需要综合考虑多种因素，包括但不限于工作分配的动机、方式、对员工的影响、是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定等。
- 因此，在判断工作分配是否合法时，建议先仔细审查相关的法律法规、公司章程、内部管理制度以及劳动合同等文件，了解工作分配的具体背景和细节，然后再做出判断。
建议：
- 如果你对工作分配的合法性存在疑问，或者认为工作分配违反了你的权益，建议先与上级单位或人力资源部门进行沟通，了解工作分配的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，或者你认为工作分配确实违反了相关法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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