工伤后不想干了，确实有可能拿到工作年限赔偿，但具体赔偿内容和金额需根据实际情况确定。

首先，工伤后，你需要进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如果你不想继续在原单位工作，可以根据你的伤残等级和具体情况，获得一定的赔偿。

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 如果你因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并主动提出与用人单位解除或终止劳动关系，那么你可以获得由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与你的伤残等级和当地职工月平均工资挂钩。

2. 经济补偿：

   • 如果用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，你依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 其他损失赔偿：

   • 如果因公司过错（如未签劳动合同、未买工伤保险等）导致你工伤，辞职时除了上述赔偿外，你还可以要求公司赔偿医疗费、康复费等其他实际损失。

然而，如果你工伤未导致残疾，且治疗完毕后仅因个人原因主动提出解除劳动合同，通常用人单位无需支付额外补偿。但已发生的工伤待遇，如治疗期间的工资福利、一次性伤残补助金等，用人单位仍需依法支付。

在决定离职前，建议你先确定自己的工伤伤残等级，并查询当地关于一次性伤残就业补助金的具体标准。同时，结合自身实际情况和法律规定，判断是否符合获得经济补偿或其他赔偿的条件。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。