结论：上司每天让晚上12点查监控这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但若该要求超出合理工作范围、侵犯员工休息权或涉及非法监控，则可能构成违法。以下从不同角度详细分析：

1. 从工作时间与休息权角度分析

• 法律依据：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条进一步规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 分析：若上司要求员工在晚上12点（即非正常工作时间）查监控，且该行为并非偶尔的紧急情况处理，而是成为日常工作的一部分，那么这可能侵犯了员工的休息权。员工有权拒绝在非工作时间进行工作，除非双方有明确的加班协议或该行为属于紧急情况下的必要措施。
• 建议：员工可以与上司沟通，明确该要求是否属于加班，并要求支付相应的加班费或安排调休。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。

2. 从监控行为的合法性角度分析

• 法律依据：根据《个人信息保护法》等相关法律法规，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。监控行为若涉及对员工私人生活的窥探或非法收集、使用个人信息，则可能构成违法。
• 分析：若上司要求查监控的内容仅限于工作场所的公共区域，且是为了保障工作安全或管理需要，那么该行为在合理范围内可能是合法的。但若监控范围扩大至员工私人空间（如更衣室、休息室等），或监控数据被用于非法目的（如泄露员工隐私、进行不当评价等），则构成违法。
• 建议：员工应了解监控的具体范围和目的，若认为监控行为侵犯了个人隐私或合法权益，可以向上司或公司管理层提出异议，并要求停止非法监控行为。必要时，可寻求法律援助或向相关部门举报。

3. 从公司规章制度与劳动合同角度分析

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司规章制度作为劳动合同的附件，也应遵循这一原则。
• 分析：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在非工作时间需承担查监控的职责，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要履行该职责。但即便如此，公司也应支付相应的加班费或安排调休。若规章制度或劳动合同中无此规定，或规定本身违法，则员工有权拒绝。
• 建议：员工应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，若认为规定不合理或违法，可以与公司协商修改或解除劳动合同。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与进一步行动建议：

• 总结：上司每天让晚上12点查监控是否违法，需结合工作时间、监控行为的合法性以及公司规章制度与劳动合同等多方面因素综合判断。
• 进一步行动建议：
  1. 与上司沟通，明确查监控的具体要求、目的和范围，以及是否属于加班行为。
  2. 审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，评估其合法性和合理性。
  3. 若认为自身权益受到侵害，可先尝试与公司内部协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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