针对您提出的问题“没签劳动合同死在工地宿舍有赔偿吗”，结论是：即使没有签订劳动合同，如果符合工伤认定条件，死者家属仍然有权获得相应的赔偿。 以下是详细分析：
一、工伤认定与劳动合同的关系
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定并不完全依赖于是否签订了劳动合同。关键在于是否存在事实劳动关系，以及是否符合工伤认定的条件。
- 事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理、由用人单位支付工资等），劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，仍然应当认定为工伤。
二、工地宿舍死亡是否构成工伤
- 工作时间与工作场所：工地宿舍通常被视为劳动者工作期间的休息场所，可以视为工作场所的延伸。如果劳动者在宿舍内因工作原因（如准备次日工作、因工作疲劳休息等）受到事故伤害，且该事故与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
- 具体案例分析：
- 若死亡与工作直接相关：例如，因工作疲劳在宿舍内休息时突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联（如长期高强度工作导致的身体机能下降），那么有可能被认定为工伤。
- 若死亡与工作无直接关联：例如，在宿舍内因个人原因（如自杀、他杀、疾病突发且与工作无关等）导致死亡，那么通常不被认定为工伤。
三、赔偿途径与标准
工伤保险赔偿：
- 认定工伤后：如果死亡被认定为工伤，死者家属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 赔偿标准：具体赔偿标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行，如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
雇主责任赔偿：
- 未参加工伤保险：如果用人单位未依法为劳动者参加工伤保险，那么死者家属有权要求用人单位按照工伤保险待遇的标准支付赔偿。
- 存在过错：如果用人单位在安全管理、劳动保护等方面存在过错，导致劳动者死亡，那么用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。
四、建议与行动
- 收集证据：死者家属应尽快收集与劳动关系、工伤事故相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录、证人证言等。
- 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 寻求法律援助：在申请工伤认定和索赔过程中，如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您或您的家人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。