没合同的厂干了九年的厂老板说没活干了只要一个人了不要我夫妻了能拿到赔偿吗-刁成路律师

没合同的厂干了九年的厂老板说没活干了只要一个人了不要我夫妻了能拿到赔偿吗-刁成路律师｜法行宝

2026-03-16 合同纠纷

结论：根据您描述的情况，您夫妻二人有可能获得一定的赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要依据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、未签订书面劳动合同的法律后果

双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果厂方一直未与您夫妻二人签订书面劳动合同，您二人有权要求厂方支付最多11个月的双倍工资差额（从用工满一个月的次日起算至满一年前一日止）。但需要注意的是，这一权利的行使受到一年仲裁时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
视为已订立无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未签订书面合同，您夫妻二人与厂方之间也已形成了无固定期限的劳动合同关系。

二、厂方解除劳动合同的法律后果

经济补偿：如果厂方因“没活干了只要一个人了”为由解除与您夫妻二人的劳动合同，且这一理由构成《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形，那么厂方需要提前三十日以书面形式通知您二人或者额外支付您二人一个月工资后，才可以解除劳动合同，并需要按照您二人在厂方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您二人支付经济补偿。您夫妻二人已在厂方工作九年，因此每人应获得九个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金：如果厂方解除劳动合同的理由不成立，或者未按照法定程序进行，那么厂方的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在这种情况下，您夫妻二人有权要求厂方支付每人十八个月工资的赔偿金。

三、实际操作建议

收集证据：为了维护自己的合法权益，您夫妻二人需要收集与在厂方工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与厂方之间存在劳动关系以及工作年限等事实。
协商与调解：在提起仲裁或诉讼前，您可以尝试与厂方进行协商或请求相关部门进行调解，以寻求和解或达成调解协议。
提起仲裁或诉讼：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求厂方支付双倍工资差额、经济补偿或赔偿金等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类纠纷时，及时咨询专业律师（即我本人，刁成路律师，专注于合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

结论前置：您在工厂工作了九年却未签订劳动合同，现在离职后是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况来确定。详细分析：未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间有明确的权利义务关系。在您的情况下，由于您在工厂工作了九年却未签订劳动合同，工厂显然违反了上述法律规定。因此，您有权要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，这一权利的行使可能受到诉讼时效的限制，通常为一年，不过具体还需结合当地司法实践和您的实际情况来判断）。不过，由于您已经工作了九年，对于超过一年未签合同的部分，法律上视为已经订立了无固定期限劳动合同，此时再主张双倍工资可能面临一定困难，但并不意味着您完全无法获得其他形式的赔偿或补偿。离职后的赔偿可能性：如果您是因工厂的违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社保等）而离职，您可能有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您的工作年限和月工资有关。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果符合支付经济补偿金的条件，您至少可以获得九个月工资的经济补偿。其他可能的赔偿或补偿：除了经济补偿金外，如果工厂还存在其他违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），您还有权要求工厂补缴社保、支付拖欠的工资等。此外，如果您因工厂的违法行为而遭受了其他损失（如精神损害等），您也可以考虑通过法律途径要求工厂进行赔偿。不过，这类赔偿的认定和计算通常比较复杂，需要具体案件具体分析。建议与行动：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与工厂之间存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以及工厂存在违法行为的证据（如未签订劳动合同的证明、未缴纳社保的证明等）。咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题比较复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此我建议您咨询一位专业的劳动律师。律师可以根据您的具体情况和当地司法实践，为您提供更具体、更专业的法律建议。考虑法律途径：如果与工厂协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并获得应有的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在没有劳动合同但已在公司工作9年的情况下，如果公司因经营不善而解散，员工是否能获得赔偿金，主要取决于公司解散的具体原因以及相关的法律规定。如果公司依法进行解散，并且没有违法解除与员工的劳动关系，那么员工可能无法直接获得经济补偿金。但如果公司解散过程中存在违法行为，或者未按照法律规定处理与员工的劳动关系，员工则有权要求相应的赔偿。详细分析：公司合法解散的情况：如果公司因经营不善、资不抵债等原因，依法进行解散，并且按照法律规定处理了与员工的劳动关系（如提前通知、支付工资、社保等），那么员工在这种情况下可能无法直接获得经济补偿金。因为公司的解散并非出于对员工的过错，而是由于市场、经营等因素导致的。公司违法解散或未按规定处理劳动关系的情况：如果公司在解散过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未支付工资或社保等，那么员工有权根据《劳动合同法》等相关法律规定，要求公司支付相应的经济补偿金。此外，即使公司合法解散，但如果未按照法律规定处理与员工的劳动关系，如未进行经济补偿、未办理社保转移等，员工同样有权要求公司承担相应的法律责任。赔偿金的计算：如果员工有权要求赔偿，那么赔偿金的计算通常会根据员工在公司的工作年限、工资水平以及具体的法律规定来确定。一般来说，赔偿金会按照员工在公司每工作一年支付一个月工资的标准来计算。建议与行动：对于员工来说，如果公司即将解散，应首先了解公司的解散原因和过程是否合法。如果认为公司存在违法行为或未按规定处理劳动关系，应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，员工也应保留好与公司相关的所有证据，如工资单、社保记录、劳动合同（如有）等，以便在需要时提供证明。综上所述，没有劳动合同但在公司干了9年的员工，在公司解散时是否能获得赔偿金，取决于公司的解散原因和过程是否合法以及是否按规定处理了与员工的劳动关系。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师并采取相应的法律行动。

结论：在您描述的情况下，由于厂里未与您签订劳动合同且工作九年后解雇您，您有权要求厂里支付经济补偿，具体数额需根据您的月工资水平来确定，但一般情况下，您至少可以获得9个月工资的经济补偿，若符合特定条件，还可能获得双倍赔偿即18个月工资。详细分析：未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要针对的是用工初期未签订合同的情况，且有一定的时效限制（通常为一年）。不过，对于长期未签订劳动合同的情况，法律同样保护劳动者的权益，不会因时效问题而完全剥夺劳动者的赔偿请求权。在您的情况下，由于已经工作了九年，虽然无法直接依据未签订合同的双倍工资条款获得赔偿，但这一事实可以作为您与厂里存在事实劳动关系的证据，支持您主张其他权益。解雇的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于已经工作了九年，因此您至少有权获得9个月工资的经济补偿。可能存在的双倍赔偿情况：如果厂里解雇您的原因不符合法律规定的合法解雇情形（如严重违反厂规、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），则厂里的解雇行为可能构成违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在违法解雇的情况下，您除了可以获得上述的9个月工资经济补偿外，还可以额外获得9个月工资的赔偿金，即总共18个月工资。建议与行动：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与厂里存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、同事证言等。协商与调解：尝试与厂里进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的赔偿。如果协商不成，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。法律途径：如果调解也不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付经济补偿和可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。注意事项：在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在您描述的情况下，能否拿到赔偿取决于多个因素，包括劳动合同终止的原因、是否符合法定赔偿情形等。以下分情况详细说明：一、劳动合同到期终止，且用人单位不续签的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。赔偿标准：经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体情形：如果劳动合同到期，用人单位提出不续签，且不符合“维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，那么用人单位应当向您支付经济补偿。如果劳动合同到期，用人单位提出续签，但降低了劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位等），您不同意续签的，用人单位也应当向您支付经济补偿。二、劳动合同到期终止，但存在特殊情形的情况特殊情形：如果劳动合同到期时，您正处于孕期、产期、哺乳期，或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，用人单位不得随意终止劳动合同，否则可能构成违法终止，需要支付赔偿金（即双倍经济补偿）。赔偿标准（违法终止情形）：如果用人单位违法终止劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、建议与行动收集证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明您与用人单位的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。与用人单位协商：在劳动合同到期前，您可以与用人单位协商续签劳动合同的事宜。如果用人单位提出不续签或者降低劳动合同约定条件，您可以要求用人单位支付经济补偿。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料以支持您的主张。总结：在您描述的情况下，能否拿到赔偿取决于劳动合同终止的原因以及是否符合法定赔偿情形。如果劳动合同到期且用人单位不续签（且不符合例外情形），您有权要求用人单位支付经济补偿。如果存在特殊情形且用人单位违法终止劳动合同，您则有权要求用人单位支付赔偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

您能得到赔偿金，具体分析如下：一、未签合同的双倍工资赔偿根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在老板处工作了一年零四个月，而老板未与您签订书面劳动合同，因此，您有权要求老板支付从第二个月起至第十二个月（共11个月）的双倍工资差额。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月其中，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您能提供工资条、银行转账记录等证据证明月工资数额，则按实际数额计算；若无明确证据，则可能需参考同行业或同岗位的平均工资水平进行估算。二、经济补偿金由于老板不再使用您，即解除了与您的劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，用人单位因非劳动者过错而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 1.5个月（因为您工作了一年零四个月，所以按1.5个月计算）同样，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、实际操作建议收集证据：首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、服务证、工资条、银行转账记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付双倍工资差额和经济补偿金。如果老板同意支付，则可以签订书面协议并明确支付时间和方式。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总结与建议：您完全有权要求老板支付未签合同的双倍工资差额和经济补偿金。在实际操作过程中，建议您先收集证据，然后与老板协商；若协商无果，则及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：即使工厂关闭且未与工人签订劳动合同，工人仍然有权获得相应的赔偿，主要包括未签订劳动合同的双倍工资差额以及工厂倒闭的经济补偿。一、未签订劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：双倍工资差额的计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多不超过11个月。计算基数为劳动者每月应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。举例说明：假设工人在工厂工作了8个月，且每月工资为5000元，那么工厂应支付的双倍工资差额为：5000元/月 × 7个月（因为第一个月不计算双倍）= 35000元。二、工厂倒闭的经济补偿法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。举例说明：假设工人在工厂工作了2年3个月，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，那么工厂应支付的经济补偿为：6000元/月 × 2.5个月（2年按2个月计算，3个月按0.5个月计算）= 15000元。三、工人维权的途径证据收集：工人应首先收集工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，以证明劳动关系及工作时长。与用人单位协商：尝试与老板友好沟通，说明法律规定，要求其支付双倍工资差额和经济补偿金。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，劳动监察部门将调查处理。申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。四、破产财产的分配顺序在工厂破产清算时，工人的工资、经济补偿等费用属于优先清偿的债权，确保工人的合法权益得到保障。五、特别提醒工人应尽快采取行动，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在整个维权过程中，工人应保留好所有相关证据，并遵循法律程序，以确保自身权益得到有效保护。综上所述，即使工厂未与工人签订劳动合同，工人在工厂倒闭时仍享有获得双倍工资差额和经济补偿的权利。工人应依法采取措施，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在您于工厂工作八年未签劳动合同且老板现在不要您继续工作的情况下，您是否有权获得赔偿，需根据具体情况分析。一般来说，您可能因未签劳动合同而享有某些权益，但具体赔偿需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要适用于用工初期，对于您已工作八年的情况，此条款不再直接适用双倍工资的赔偿，因为自用工满一年起，已视为订立了无固定期限劳动合同。然而，若因未签劳动合同导致您遭受了其他实际损失（如未享受应有的福利待遇、社保缴纳不足等），您仍有权要求用人单位进行赔偿。视为无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管您未签书面合同，但您与工厂之间已建立了稳定的劳动关系。若工厂现在无故解除与您的劳动关系，且未按照法律规定支付经济补偿，您有权要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常基于您的工作年限和月工资，具体为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工厂违法解除）。但需注意，此处的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实际损失与赔偿除了上述因违法解除劳动合同可能获得的赔偿外，若您因未签劳动合同而遭受了其他实际损失（如未享受应有的休假、培训、社保等），您也有权要求工厂进行相应赔偿。赔偿的具体数额需根据您的实际损失和工厂的过错程度来确定。这可能需要您提供相关证据来支持您的主张。仲裁时效与程序劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您打算通过法律途径维护自己的权益，需注意仲裁时效的限制。在申请仲裁前，建议您先收集相关证据（如工作证明、工资单、社保缴纳记录等），并了解相关的法律程序和规定。建议行动：首先，与工厂进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。示例说明：假设您的月工资为5000元，且工厂因未签劳动合同而违法解除了与您的劳动关系。那么，根据上述赔偿金的计算公式，您可能获得的赔偿金为：赔偿金 = 8年 × 5000元/月 × 2 = 80000元。但请注意，这只是一个示例计算，实际赔偿数额需根据您的具体情况和法律规定来确定。最后，若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

您好，针对您提出的“给老板干了10几年的活也没有签合同能取得赔偿吗”这个问题，我结合相关法律法规为您详细解答如下：结论前置：您在某一单位工作10年未签订劳动合同，确实有权主张一定的赔偿，但具体赔偿情况需分阶段分析。入职第1个月至第12个月的赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从您入职的第二个月开始至满一年前的最后一个月，共计11个月，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但请注意，这一权利受到仲裁时效的限制，通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。入职第12个月之后的赔偿：自用工满一年起，根据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。此时，您一般不能再主张双倍工资赔偿。若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，您可以依法获得经济补偿或赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。若为违法解除，赔偿金则为经济补偿标准的二倍。如用人单位未为您缴纳社会保险，您不仅可以要求用人单位补缴社保，还可以依据相关法律规定要求支付经济补偿金。法律建议：在主张赔偿前，建议您先收集好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在以及工作的时长。若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，您在工作10年未签订劳动合同的情况下，确实有权主张一定的赔偿，但具体赔偿数额和方式需结合实际情况和相关法律法规进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在厂里干了10年没有签劳动合同，不干了是否有赔偿需分阶段分析。入职第1个月至第12个月，可主张双倍工资；入职满1年后，视为已订立无固定期限劳动合同，一般无法再主张双倍工资，但如用人单位违法解除劳动关系，劳动者可依法获得经济补偿或赔偿金。同时，若未缴纳社保，劳动者还可要求补缴并支付经济补偿金。详细分析：入职第1个月至第12个月的赔偿情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始至满一年前的最后一个月，共计11个月，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但需注意，这一权利受到仲裁时效的限制，通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这10年间一直未主张该权益，可能会因超过仲裁时效而无法得到支持。入职第12个月之后的法律关系及赔偿法律关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自用工满一年起，双方即存在事实上的无固定期限劳动关系，您一般不能再主张双倍工资赔偿。违法解除劳动关系的赔偿：经济补偿：若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您可以依法获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，您工作了10年，月工资为5000元，则正常经济补偿为50,000元（10年5000元/年），若为违法解除，赔偿金则为100,000元（50,000元2）。社保补缴及经济补偿金：如用人单位未为您缴纳社会保险，您不仅可以要求用人单位补缴社保，还可以依据相关法律规定要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上，按您在本单位工作的年限及月工资标准确定。注意事项：具体的赔偿数额和方式可能因您的工资水平、工作表现、用人单位的财务状况以及当地法律法规的具体规定而有所不同。在实际操作中，建议您收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。建议行动：如果您打算离职并寻求赔偿，建议先与用人单位协商，看是否能达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：没有签合同且被老板无故开除，员工通常可以要求赔偿。下面我从不同角度为你详细分析：未签合同可主张双倍工资根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从你入职的第二个月起，你就有权主张双倍工资，最多可以主张11个月。例如，如果你工作了8个月，那么从第二个月起，你可以主张7个月的双倍工资。违法解除劳动合同需支付赔偿金如果老板开除你的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么你需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按工作年限来算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。所以，如果你工作了8个月，经济补偿应为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。特殊情况：员工存在法定过错时无需支付补偿当然，也存在一些特殊情况。如果员工严重违反了用人单位的规章制度，或者存在其他法定过错情形，那么老板开除员工时就不需要支付补偿。但这种情况需要老板提供充分的证据来证明员工的过错。维权建议收集证据：你可以收集一些能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。协商与仲裁：你可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。举例说明：假设你在某公司工作了6个月，公司一直未与你签订书面劳动合同。某天，老板突然将你开除，且未说明任何理由。在这种情况下，你有权主张从第二个月起的5个月双倍工资，并且如果老板的开除行为被认定为违法，你还可以要求老板支付1个月工资的经济补偿（即半个月工资的两倍，因为工作不满半年按半个月算，但赔偿金是经济补偿的两倍，所以这里简化为表述1个月作为赔偿金计算基础，实际为半个月经济补偿的两倍即1个月赔偿金概念，为便于理解如此表述）作为赔偿金。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，或者需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。

结论前置：您在没有签订劳动合同的情况下，为老板工作了六年，现在被解雇，是可以申请赔偿的。以下从多个角度为您详细分析：未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您工作的前一年内，如果老板未与您签订劳动合同，您有权要求老板支付双倍工资作为赔偿。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，由于已经工作了六年，因此可以视为您与老板之间已经存在无固定期限的劳动合同关系。被解雇时的赔偿问题：如果老板无正当理由解雇您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于已经工作了六年，因此如果老板无正当理由解雇您，您有权要求老板支付六个月的工资作为经济补偿。申请赔偿的流程：首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工作证、工资条、同事证言等）来证明您与老板之间的劳动关系以及您的工作年限。劳动争议仲裁委员会在受理您的申请后，会进行调解或裁决。如果对裁决结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。注意事项：在申请赔偿的过程中，您需要保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及您的工作年限。同时，您也需要了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。行动建议：我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，景芋衡律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。