员工在大病医疗期内遭遇裁员，用人单位属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是详细分析：
一、医疗期的法律保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是法律对劳动者在患病或非因工负伤期间的特殊保护。
二、违法解除劳动合同的赔偿
赔偿标准：
- 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准则根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿计算示例：
- 假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿应为5个月工资，即25000元。
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，所以应支付的赔偿金为经济补偿的两倍，即50000元。
三、其他可能的权益
医疗补助费：
- 除了赔偿金外，根据相关规定，劳动者在医疗期满后，如果因身体原因不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位还应支付医疗补助费。
- 医疗补助费的标准通常根据劳动者的实际工作年限和病情严重程度来确定，一般不低于六个月工资。
社会保险和福利待遇：
- 在医疗期内，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险，并支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
四、建议与行动
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以备在需要时证明自己的权益。
协商与调解：
- 在遭遇裁员时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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