结论：在同意调解的情况下，公司是否还会开具被迫离职证明，这主要取决于调解的具体内容以及双方达成的协议，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
调解内容与离职证明的关系：
- 如果调解协议中明确包含了公司同意开具被迫离职证明的条款，那么公司就有义务按照协议执行，开具相应的离职证明。
- 如果调解协议中并未提及离职证明的事项，那么公司可能没有主动开具离职证明的义务。但在此情况下，如果员工确实需要离职证明（例如为了申请失业保险或寻找新工作），可以与公司协商，看是否能够达成补充协议或公司愿意出于好意开具。
被迫离职的认定与证明：
- 被迫离职通常指的是员工因公司的不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等）而被迫提出离职。在这种情况下，员工有权要求公司开具离职证明，并可能有权要求公司支付经济补偿。
- 如果员工能够证明其离职是被迫的，并且调解协议中没有排除这一权利，那么员工仍然有权要求公司开具离职证明。
实际操作中的建议：
- 在参与调解前，员工应明确自己的诉求，包括是否需要离职证明，并在调解协议中明确相关条款。
- 如果调解协议已经签订，但未包含离职证明的事项，员工可以与公司协商补充协议或寻求其他法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。
- 在任何情况下，员工都应保留好与离职相关的所有证据，包括调解协议、工资单、工作证等，以备不时之需。
额外提醒：如果你正面临这样的情况，我建议你先仔细审查调解协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果协议中有任何不明确或模糊的地方，或者你对协议的某些条款有疑问，不要急于签字，而是应该咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域）的意见。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。