员工违背意愿告公司，公司是否会同意调解，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：
调解的自愿性原则：
- 调解是基于双方自愿的原则进行的。如果员工是在违背自身意愿的情况下提出诉讼或申请仲裁，并表示愿意调解，但公司方面并不愿意，那么调解就无法进行。反之，如果公司愿意调解，而员工最终也同意（尽管起初可能违背意愿，但后续态度转变），则调解可以进行。
- 关键点：调解的成功与否，很大程度上取决于双方是否都能以开放和自愿的态度参与。
公司的立场与利益考量：
- 公司可能会考虑调解的成本效益。如果调解能够迅速、低成本地解决纠纷，避免长时间的诉讼或仲裁过程，公司可能会倾向于同意调解。
- 另一方面，如果公司认为自身在法律上有充分的理由和证据来支持其立场，且调解可能对其不利，那么公司可能会选择拒绝调解，坚持通过法律途径解决。
- 关键点：公司的决策会基于其自身的利益考量，包括法律风险、经济成本以及企业形象等。
法律程序与调解的推动：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院可能会建议或推动双方进行调解。这种推动并不强制，但如果双方都能表现出调解的意愿，那么调解成功的可能性就会增加。
- 如果员工是在违背意愿的情况下被卷入法律程序，但后续在仲裁机构或法院的调解建议下，愿意尝试调解，而公司也持开放态度，那么调解就有可能达成。
- 关键点：法律程序的推动可以为调解提供契机，但最终是否调解成功仍取决于双方的意愿。
实际案例与经验：
- 在实际案例中，有些公司可能会选择调解以尽快解决纠纷，避免进一步的法律风险和负面宣传。而有些公司则可能坚持诉讼，以维护其法律立场和原则。
- 员工的意愿变化也可能影响调解的结果。例如，员工最初可能因情绪或外部压力而违背意愿地提出诉讼，但在后续过程中可能认识到调解的益处，从而改变态度。
- 关键点：实际案例表明，调解的成功与否受到多种因素的影响，包括双方的意愿、法律程序的推动以及实际利益的考量等。
建议：
- 如果您作为员工，在违背意愿的情况下被卷入法律程序，并考虑调解的可能性，建议您首先明确自己的真实意愿和利益所在。
- 如果您认为调解可能是一个更好的解决方案，可以尝试与公司进行沟通，表达您的调解意愿，并探讨调解的可能性和条件。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。
后续行动：如果您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。