劳务派遣员工在节假日是有权获得双倍工资的，但具体是否享有以及享有的条件，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于劳务派遣员工而言，虽然其与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位在节假日安排其工作时，也应遵循上述规定。若实际用工单位未支付相应的加班费，劳务派遣员工有权向劳务派遣单位或实际用工单位主张权益。
二、劳务派遣的特殊性
在劳务派遣关系中，存在两个主体：劳务派遣单位和实际用工单位。劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，并承担支付工资、缴纳社会保险等义务；实际用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。
若节假日工作是由实际用工单位安排的：
- 实际用工单位应按照《劳动法》的规定，支付不低于工资百分之三百的工资报酬（即三倍工资）。
- 若实际用工单位未支付，劳务派遣员工可以先向劳务派遣单位反映，由劳务派遣单位与实际用工单位协商解决；协商不成的，劳务派遣员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若节假日工作是由劳务派遣单位安排的（这种情况较为少见，因为劳务派遣单位通常不直接安排劳动者工作）：
- 劳务派遣单位应直接支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：劳务派遣员工在节假日工作时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、加班通知等，以便在主张权益时提供证明。
- 及时主张：若发现实际用工单位或劳务派遣单位未支付节假日加班费，应及时向相关部门反映或申请劳动仲裁，以免超过时效期间。
- 了解合同：劳务派遣员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于加班费支付的规定。
四、特殊情况说明
- 调休情况：如果实际用工单位在节假日安排劳务派遣员工工作后，能够安排补休的，则不需要支付双倍或三倍工资。但需要注意的是，法定休假日（如春节、国庆等）安排工作的，即使安排补休，也应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳务派遣员工，其节假日工作是否享有双倍或三倍工资，需根据综合计算周期内的总工作时间和平均工作时间来判断。若综合计算周期内的总工作时间超过法定工作时间，且节假日工作无法安排补休的，则应支付相应的加班费。
总结与建议：劳务派遣员工在节假日工作是有权获得相应加班费的。若遇到未支付的情况，建议先与劳务派遣单位或实际用工单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据并了解自己的合同条款和权益义务也是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。