劳务派遣保安在法定节假日被安排值班且该值班任务属于其本职工作范畴时，有权获得三倍工资。这一结论主要基于以下几点分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一条款直接适用于所有在法定节假日工作的劳动者，包括劳务派遣员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条也指出：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”这意味着劳务派遣员工在相同的工作条件下，应获得与用工单位直接雇佣员工相同的劳动报酬，包括节假日加班工资。
二、加班认定条件
对于劳务派遣保安而言，是否能在法定节假日获得三倍工资，还需考虑其值班任务是否构成加班。根据人力资源和社会保障局的解释，这主要取决于以下几点：
值班任务是否与本职工作有关：如果保安被安排的值班任务本身就是其本职工作的一部分，如门卫、巡逻等，那么这种值班通常会被认定为加班。
劳动者值班期间的劳动强度：如果保安在值班期间的劳动强度与正常工作期间相当，或者甚至更大，那么这种值班更有可能被认定为加班。
值班期间受用人单位支配管理的程度：如果保安在值班期间需要实际完成用人单位安排的工作任务，且其时间受到用人单位的支配和管理，那么这种值班也更有可能被认定为加班。
三、维权途径与建议
如果劳务派遣保安在法定节假日被安排值班但未获得三倍工资，可以采取以下维权途径：
与用人单位沟通协商：首先，可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出根据法律规定，节假日加班应获得三倍工资，并展示相关证据（如考勤记录、工资条等）。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队进行投诉。投诉时，需要填写投诉登记表，详细说明个人信息、投诉事项及相关证据材料。
申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需要如实陈述事实，出示证据，积极维护自己的合法权益。
提起诉讼：如对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、总结与提醒
劳务派遣保安在法定节假日被安排值班且该值班任务属于其本职工作范畴时，有权获得三倍工资。如果用人单位未支付这一报酬，劳动者应依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在维权过程中保持冷静理性，依法依规进行，并妥善保管好相关证据。