结论：即使劳务派遣制度被废除，以前劳务派遣员工所受的工伤仍然算数，其工伤认定和赔偿应依据废除前的相关法律法规和事实情况进行。
分析说明：
工伤认定的法律依据：
- 工伤认定是基于员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的事实，以及相关的法律法规进行的。这一认定过程并不直接依赖于劳务派遣制度的存在与否。
- 在劳务派遣制度废除前，已经发生的工伤事故，其认定和赔偿应依据当时的法律法规，如《工伤保险条例》等，进行。
劳务派遣制度废除的影响：
- 劳务派遣制度的废除，主要影响的是未来劳务派遣关系的建立和运行，以及劳务派遣员工和用工单位之间的权利义务关系。
- 对于已经发生的工伤事故，劳务派遣制度的废除并不会改变其已经发生的事实，也不会影响工伤认定的结果和赔偿的义务。
工伤赔偿的持续性：
- 一旦工伤被认定，员工就有权依据相关法律法规获得相应的赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 这些赔偿义务并不因劳务派遣制度的废除而消失，用工单位或保险公司（如已投保）仍需承担赔偿责任。
特殊场景：
- 如果劳务派遣制度废除后，相关法律法规对工伤认定或赔偿标准进行了修改，这些修改通常只适用于废除后发生的工伤事故。
- 对于废除前已经发生的工伤事故，除非法律法规有特别规定（如过渡性条款），否则应依据废除前的法律法规进行认定和赔偿。
行动建议：
- 如果您或您身边的人曾经作为劳务派遣员工受过工伤，且劳务派遣制度已经废除，不必担心工伤认定和赔偿的问题。
- 您应保留好相关的工伤证据和医疗记录，以便在需要时进行工伤认定和申请赔偿。
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。