员工超龄发生人身损害，一般可前往当地具备资质的司法鉴定机构进行鉴定。以下是详细说明：

1. 鉴定机构的选择：

   • 司法鉴定机构：超龄员工发生人身损害后，通常需要选择具有相应资质的司法鉴定机构进行鉴定。这些机构具备专业的鉴定人员和设备，能够依据相关法律法规和鉴定标准，对员工的损伤程度、伤残等级等进行科学、客观的评估。
   • 机构资质：在选择鉴定机构时，应注意查看其是否具备司法行政部门颁发的《司法鉴定许可证》，以及是否包含与所需鉴定项目相对应的鉴定业务范围。

2. 鉴定流程：

   • 申请鉴定：员工或其家属应向选定的司法鉴定机构提出鉴定申请，并提交相关材料，如医疗记录、诊断证明、事故报告等。
   • 安排鉴定：鉴定机构在受理申请后，会安排鉴定人员与员工进行面谈，了解损伤情况，并进行必要的体格检查和辅助检查。
   • 出具鉴定意见：鉴定人员根据检查结果和相关标准，出具鉴定意见书，明确员工的损伤程度、伤残等级等。

3. 注意事项：

   • 及时鉴定：员工应在损伤稳定后尽快进行鉴定，以免因时间拖延导致鉴定结果不准确。
   • 保留证据：在鉴定过程中，员工应妥善保留所有与损伤相关的医疗记录、诊断证明等证据材料，以备后续使用。
   • 了解权益：员工在鉴定前应了解自己的合法权益和鉴定流程，以便在鉴定过程中维护自己的权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果超龄员工与用人单位之间存在劳动关系争议：在鉴定前，可能需要先通过劳动仲裁或诉讼等途径确认劳动关系，以便后续进行工伤认定和赔偿。
   • 如果超龄员工未参加工伤保险：用人单位仍需承担相应的赔偿责任，但鉴定流程和赔偿标准可能因地区和政策而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。