结论：员工过年请假一天班都没上，工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若请假属于法定带薪休假范畴（如年假、探亲假等）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《国务院关于职工探亲待遇的规定》，员工在法定带薪休假期间，企业应按劳动合同约定的工资标准支付工资。例如：

   • 若员工请的是年假，企业需全额支付当日工资（含基本工资、岗位津贴等固定部分，绩效工资按实际出勤考核）；
     
   • 若请的是探亲假且符合条件，企业同样需支付基本工资，但部分地区可能允许扣除交通补贴等非固定福利。
     

2. 若请假属于无薪事假
   根据《工资支付暂行规定》，员工因个人原因申请事假且未提供劳动的，企业可不支付当日工资。计算方式为：

   • 日工资标准：按劳动合同约定的月工资÷21.75天（法定月计薪天数）计算；
     
   • 扣除金额：日工资×请假天数（如请假1天即扣除1日工资）。
     需注意：若企业规章制度或劳动合同中约定事假需提前审批且未获批擅自离岗，可能构成旷工，企业除扣工资外还可依据规定处分。

3. 若请假涉及法定节假日重叠
   春节假期通常包含法定节假日（如初一至初三）和调休的休息日（如除夕、初四至初六）：

   • 法定节假日：即使员工未出勤，企业也需按劳动合同约定支付300%的工资（或通过补休替代）；
     
   • 调休休息日：若员工未出勤且未补休，企业可不支付工资；若已安排补休，则按正常出勤处理。
     示例：若员工请假1天为春节初三（法定节假日），企业需支付3倍工资；若为初四（调休休息日），则无需支付（除非未补休）。

4. 特殊情形：医疗期或停工留薪期
   若员工因病或工伤请假，需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》或《工伤保险条例》支付病假工资或停工留薪期工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。

建议：

• 企业应提前在规章制度中明确请假类型、审批流程及工资扣减规则，并告知员工；
  
• 员工请假前可核对劳动合同及企业规定，避免权益受损；
  
• 若发生争议，可依据工资条、考勤记录、请假单等证据协商或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。