结论：员工不签离职协议且一直不上班，可能会面临被公司依据规章制度解除劳动合同、影响经济补偿或赔偿金的获取以及可能承担因旷工给公司造成损失的赔偿责任等后果。以下是对这些后果的详细分析：
公司可能依据规章制度解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工不签离职协议且一直不上班，若公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反规章制度，那么公司有权依据此规定解除与员工的劳动合同。
- 实际操作：公司在解除劳动合同时，应确保规章制度的合法性、合理性，并已经向员工公示或告知。同时，公司应保留员工旷工的相关证据，如考勤记录、通知员工上班的记录等，以证明员工确实存在旷工行为。
影响经济补偿或赔偿金的获取：
- 经济补偿：若员工因个人原因主动离职，且未与公司协商一致，通常无法获得经济补偿。若员工不签离职协议且一直不上班，被公司依据规章制度解除劳动合同的，也一般无法获得经济补偿。
- 赔偿金：若员工因公司违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而离职，且符合相关法律规定，可以获得赔偿金。但员工不签离职协议且一直不上班的行为，并不直接构成获得赔偿金的理由。然而，如果公司因此解除劳动合同且被认定为违法解除，员工则有权要求公司支付赔偿金。但这一结果的达成需要员工通过法律途径进行维权。
可能承担因旷工给公司造成损失的赔偿责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然该条款未直接提及旷工，但旷工行为若导致公司遭受实际损失（如生产停滞、客户流失等），员工可能需承担相应的赔偿责任。
- 实际操作：公司若要求员工承担因旷工造成的损失赔偿责任，需证明损失的存在以及该损失与员工旷工行为之间的因果关系。这通常需要公司提供充分的证据，如财务记录、客户反馈等。
建议：
- 对于员工而言，若因个人原因希望离职，应与公司协商一致并签订离职协议，明确双方的权利和义务。若无法协商一致，也应按照公司规章制度办理离职手续，避免旷工等行为给自己带来不必要的法律风险。
- 对于公司而言，应完善规章制度，明确旷工等行为的处理方式和后果。在解除劳动合同时，应确保程序的合法性和合理性，并保留相关证据以应对可能的法律纠纷。
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