结论：公司未经你同意，在劳动合同没有约定的情况下，一般不可以单方面发出调令。但具体是否可行，还需根据调岗的合理性、必要性以及是否违反法律法规等因素综合判断。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点等条款。
- 如果劳动合同中没有明确约定公司可以单方面调岗，那么公司通常需要与你协商一致后才能进行调岗。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，公司也不能随意调岗。调岗应当具有合理性，比如基于生产经营的需要、劳动者不能胜任原工作等。
- 如果公司调岗缺乏合理性，比如将你调到一个与你原工作完全不相关的岗位，或者调岗后的工作环境、待遇等明显变差，那么这种调岗可能是违法的。
劳动者的同意：
- 调岗通常需要劳动者的同意。如果公司未经你同意就单方面发出调令，你有权拒绝。
- 在某些特殊情况下，比如公司因生产经营需要紧急调岗，且调岗具有合理性，可能涉及劳动合同的变更，但即便如此，也应尽量与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
法律后果：
- 如果公司未经你同意就单方面调岗，且调岗缺乏合理性，你可能有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
- 在仲裁过程中，你需要提供证据证明公司的调岗行为缺乏合理性，比如原工作岗位的工作内容、调岗后的工作内容、工作环境、待遇等的变化情况。
行动建议：
- 与公司协商：如果公司发出调令，你可以先与公司进行协商，了解调岗的原因、目的以及调岗后的工作内容、待遇等情况。如果认为调岗不合理，可以明确表示拒绝。
- 收集证据：如果与公司协商无果，你可以开始收集相关证据，比如劳动合同、调令、原工作岗位和调岗后的工作岗位描述、工作环境照片、工资条等，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：如果公司坚持调岗且你认为调岗不合理，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
特殊场景：
- 如果公司因生产经营需要紧急调岗，且调岗具有合理性（比如因突发情况需要你临时顶替其他岗位），且调岗时间不长、待遇不变等，这种情况下可能构成劳动合同的临时变更，但即便如此，也应尽量与你协商一致。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，你需要关注劳动合同的约定、调岗的合理性以及劳动者的同意等关键因素。同时，也要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。