国企单位员工一直休病假是否合法，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 符合法定医疗期且履行了请假手续：

   • 合法性：如果员工因病需要休息，且其病假时长在法定医疗期内，同时按照公司规定履行了请假手续（如提交医院出具的病假证明等），那么员工一直休病假是合法的。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 建议：员工应确保病假证明的真实性和有效性，并按照公司规定及时提交请假申请和相关证明材料。

2. 超出法定医疗期或未履行请假手续：

   • 不合法性：如果员工的病假时长超出了法定医疗期，或者未按照公司规定履行请假手续（如未提交病假证明、未经过审批等），那么员工一直休病假可能不合法。
   • 法律后果：对于超出法定医疗期的员工，用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，解除劳动合同或采取其他管理措施。对于未履行请假手续的员工，用人单位可以视为旷工处理，并根据公司规章制度给予相应的纪律处分。
   • 建议：员工应了解并遵守公司的请假制度和流程，确保在需要休病假时能够及时、准确地提交请假申请和相关证明材料。同时，员工也应关注自己的医疗期时长，避免超出法定范围。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如员工患有特殊疾病：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病等），医疗期可能会相应延长。此时，员工应提供相关医疗证明，并按照公司规定履行请假手续。
   • 如公司规章制度有特别规定：如果公司规章制度中对于病假有特别规定（如病假期间的工资支付标准、病假审批流程等），员工应遵守这些规定。

额外提醒：

• 作为国企单位员工，应更加注重遵守公司的规章制度和法律法规，以维护良好的劳动关系和职场秩序。
• 如果员工在休病假期间遇到任何问题或纠纷（如工资支付、劳动合同解除等），可以及时向公司人力资源部门或工会反映情况，并寻求法律帮助。

总结：国企单位员工一直休病假是否合法，取决于病假时长是否在法定医疗期内、是否履行了请假手续以及是否存在特殊情况等因素。员工应了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。