一直休病假的单位职工，在符合法定条件的情况下，是可以休法定假的。以下从不同角度为你详细分析：

法定假的性质与规定

法定假，如年假、婚假、产假、丧假等，是法律赋予劳动者在特定情况下享有的休息权利。这些假期的设置，旨在保障劳动者的基本生活需求，促进家庭和谐与社会稳定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在符合条件的情况下，有权享受这些法定假期。

病假与法定假的关系

1. 不冲突原则：病假是劳动者因身体原因需要休息治疗而享受的假期，而法定假则是基于特定社会关系或生活事件而享受的假期。两者在性质上并不冲突，因此，劳动者在休病假期间，如果符合法定假的条件，仍然有权享受法定假。
2. 假期叠加：在实际操作中，如果劳动者的病假期间与法定假期间重叠，那么劳动者可以同时享受这两种假期。例如，劳动者在休病假期间遇到了春节等法定节假日，那么这段时间既可以算作病假，也可以算作法定假，单位应当按照相关规定支付相应的工资或津贴。

具体案例与法律建议

• 案例一：假设某员工因长期患病一直在休病假，期间遇到了其结婚的情况。根据法律规定，该员工有权享受婚假。此时，单位应当允许该员工在病假期间同时享受婚假，并按照规定支付婚假期间的工资。
• 案例二：再假设某员工在休病假期间遇到了其直系亲属去世的情况。根据法律规定，该员工有权享受丧假。单位同样应当允许该员工在病假期间同时享受丧假，并支付相应的丧假工资。

法律建议：

1. 了解政策：作为劳动者，应当了解自己所在单位关于病假和法定假的具体政策，以便在需要时能够正确主张自己的权利。
2. 保留证据：在申请病假或法定假时，应当保留好相关的医疗证明、结婚证、死亡证明等证据材料，以便在需要时能够证明自己的休假资格。
3. 沟通协商：如果单位对于病假与法定假的叠加享受存在疑问或拒绝支付相应工资，劳动者应当与单位进行友好沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果

如果单位违反法律规定，拒绝劳动者在休病假期间享受法定假或拒绝支付相应工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。一旦查实单位存在违法行为，劳动监察部门或劳动仲裁机构将会责令单位改正并支付相应的赔偿金。

综上所述，一直休病假的单位职工在符合法定条件的情况下是可以休法定假的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。