结论前置：合同到期公司不续签，但提前一个月向员工告知的情况下，公司通常需要向员工支付经济补偿，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形。
一、应当支付经济补偿的情况
公司主动不续签：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设员工在公司工作了3年6个月，劳动合同到期公司不续签，且非因员工过错，那么公司应支付员工4个月工资作为经济补偿（3年×1个月/年 + 6个月按1年算×1个月/年 = 4个月工资）。
降低条件导致不续签：
- 如果公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者仍然可以要求公司支付经济补偿金。
二、无需支付经济补偿的情况
劳动者主动不续签：
- 如果劳动者自己不愿续签劳动合同，或者劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度等），导致公司决定不续签，那么公司无需支付经济补偿。
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 在这种情况下，由于公司已经提供了与原合同相同或更好的条件，而劳动者选择不续签，因此公司无需支付经济补偿。
三、提前通知的义务与影响
- 法律未明确规定具体通知期限：虽然《劳动合同法》并未明确规定用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前多长时间通知劳动者，但提前通知是一种合理的做法，有助于保障劳动者的权益，避免不必要的纠纷。
- 提前通知的实践建议：通常建议用人单位提前30日以书面形式通知劳动者劳动合同到期不续签的情况。这样可以让劳动者有足够的时间做好工作交接和重新就业的准备。
- 提前通知与经济补偿的关系：提前通知并不免除用人单位支付经济补偿的法定义务。即使公司提前通知了员工不续签劳动合同，只要符合支付经济补偿的条件，公司仍需支付。
四、劳动者权益保护途径
如果公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：合同到期公司不续签时，劳动者是否有权获得经济补偿主要取决于不续签的原因和具体情况。如果公司主动不续签且非因劳动者过错，或者公司降低条件导致劳动者不愿意续签，那么劳动者有权获得经济补偿。在这种情况下，即使公司提前一个月通知了劳动者不续签劳动合同，也仍需支付经济补偿。如果劳动者遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。