事业单位员工选择提前退休，单位在一般情况下不能拒绝，但需满足法定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定提前退休条件
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，事业单位员工提前退休通常需满足以下条件之一：
工作年限与年龄条件：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
- 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
特殊工种与健康条件：
- 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
若员工符合上述条件之一，并自愿申请提前退休，单位通常应予以批准。
二、单位拒绝提前退休的合法情形
尽管员工在满足法定条件时有权申请提前退休，但单位在以下情况下可能拒绝：
员工不符合法定提前退休条件：
- 如员工未达到法定年龄、工作年限不足，或未提供医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的文件等。
单位内部规定或政策限制：
- 某些事业单位可能根据自身情况制定了更为严格的退休政策，如要求员工在特定岗位工作满一定年限后才能申请提前退休。但此类规定不得与法律法规相抵触。
员工存在违纪行为或未履行完合同义务：
- 如员工在合同期内存在严重违纪行为，或未按照合同约定履行完相关义务（如未完成特定项目、未归还单位财物等），单位可能以此为由拒绝其提前退休申请。
三、员工应对单位拒绝提前退休的建议
核实自身条件：
- 员工应首先确认自己是否满足法定提前退休条件，包括年龄、工作年限、健康状况等。
与单位沟通：
- 如员工认为自己符合条件而单位拒绝，应与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拒绝的具体原因。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位批准其提前退休申请。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 提前退休的审批流程：员工申请提前退休通常需经过单位内部审批流程，包括提交申请、提供相关证明材料、单位审核等。员工应按照单位要求准备并提交相关材料。
- 提前退休后的待遇：提前退休后，员工的养老金、医疗保险等福利待遇可能会受到影响。员工在申请前应充分了解相关政策，并做好相应准备。
总结来说，事业单位员工在满足法定提前退休条件时，单位通常不能拒绝其申请。但若员工不符合条件或存在其他合法情形，单位可能拒绝。员工在申请前应核实自身条件，并与单位充分沟通。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。