结论：轻罪封存后55岁能否做保安，需结合具体犯罪类型、封存效果及保安岗位的特殊要求综合判断，一般情况下不影响普通保安岗位的从业资格，但涉及特定敏感岗位或行业规范时可能受限。

1. 轻罪封存的法律效果

根据《刑事诉讼法》第286条，犯罪时不满18周岁且被判处5年以下有期徒刑的犯罪记录，应当依法封存。封存后，除司法机关办案需要或有关单位根据国家规定查询外，不得向任何单位或个人提供。这意味着：

• 社会评价保护：封存记录通常不会主动公开，用人单位在常规背景调查中难以获取该信息；
• 从业资格限制：若法律、行政法规未明确禁止有犯罪记录者从事保安行业，封存记录本身不构成直接障碍。

2. 保安岗位的资质要求

根据《保安服务管理条例》第16条，保安员需满足以下条件：

• 年龄限制：年满18周岁，未明确上限（但实践中通常要求60周岁以下）；
• 无犯罪记录证明：需提交公安机关出具的无犯罪记录证明，但轻罪封存后，若未被司法机关或特定单位查询，可能无需主动披露；
• 健康与能力：需具备履行职责的身体条件和心理能力。

关键点：若岗位仅要求“无犯罪记录证明”，且封存记录未被查询或披露，55岁通常符合年龄要求，可正常从业。

3. 特殊情形下的限制

以下情况可能影响从业资格：

• 岗位性质敏感：如涉及国家秘密、金融安全、重要基础设施等岗位，可能要求更严格的背景审查，封存记录可能被披露；
• 行业规范限制：部分地区或单位可能自行制定更严格的准入标准（如“无任何犯罪记录”），此时需以具体规定为准；
• 封存记录被查询：若用人单位通过合法途径（如司法机关协助）查询到封存记录，可能以“隐瞒犯罪记录”为由拒绝录用。

4. 实务建议

• 主动确认岗位要求：应聘前向用人单位明确是否需要提供无犯罪记录证明，以及证明的范围（是否包含封存记录）；
• 咨询当地公安机关：了解封存记录的查询流程及披露范围，避免因信息不对称影响就业；
• 保留法律救济途径：若用人单位以封存记录为由非法拒绝录用，可依据《就业促进法》等主张权利。

总结：轻罪封存后，55岁从事普通保安岗位通常不受法律禁止，但需结合岗位具体要求及封存记录的披露情况综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。