犯罪档案封存后能否担任保安，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规的明确规定
根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，有以下情形之一的，不得担任保安员：
- 曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
- 曾因故意犯罪被刑事处罚的；
- 被吊销保安员证未满3年的；
- 曾两次被吊销保安员证的。
关键点：若你的犯罪档案封存是因为“故意犯罪被刑事处罚”，那么根据这一规定，你将不得担任保安员。这是法律法规的明确限制，旨在保障保安服务的安全性和可靠性。
二、特殊情况的考量
过失犯罪：
- 如果你的犯罪记录是因过失犯罪（如某些情形下的交通肇事罪），且不存在其他禁止担任保安的情形，从法律规定角度看，有可能可以担任保安。因为过失犯罪与故意犯罪在主观恶性和再犯可能性上存在显著差异，过失犯罪人的人身危险性相对较低。
未成年人犯罪：
- 对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。若你符合这一条件，且不存在其他禁止性情形，在实践中可能被允许担任保安。这是为了给未成年人一个改过自新的机会，减少犯罪记录对其未来生活和工作的过度影响。
三、实际操作中的其他因素
保安服务公司的要求：
- 除法律法规外，保安服务公司可能根据自身信誉、服务质量等制定更严格的招聘标准。即使法律未明确禁止，公司也可能因社会形象、服务风险等因素而不愿招聘有犯罪记录的人员。
工作岗位的特殊性：
- 若保安岗位涉及守护重要场所、押送贵重物品等特殊内容，对保安人员的要求会更高。在此类岗位上，有犯罪记录的人员通常会被排除在外。
地区与单位差异：
- 实际操作中，是否允许有犯罪记录的人员从事保安工作可能因地区、单位及具体岗位而异。一些单位可能进行严格的审核和筛选，而另一些则可能相对宽松。
严格的程序与审批：
- 在特定情况下，经过严格的背景调查、审核程序和相关部门审批，有轻微犯罪记录且表现良好的人员可能获得担任保安的机会。但这需确保不会对公共安全构成威胁。
四、建议与总结
- 建议：如果你希望担任保安职务，且你的犯罪档案已经封存，建议你首先了解自己的犯罪性质（是故意犯罪还是过失犯罪，以及是否符合未成年人犯罪记录封存的条件）。然后，你可以尝试联系当地的保安服务公司，了解他们的具体招聘标准和要求。同时，你也可以咨询相关部门或机构，了解是否有可能通过严格的程序和审批获得担任保安的机会。
- 总结：犯罪档案封存后能否担任保安，需综合考虑法律法规、犯罪性质、个人表现及实际工作需求等多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。