关于您提出的“以前有犯罪记录可以当保安吗”这一问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们可以明确的是，是否能够担任保安职务，并非单纯由是否有犯罪记录决定，而是需要综合考虑犯罪记录的性质、相关法律法规的规定以及实际工作需求等多方面因素。

一、法律法规的明确规定

根据《保安服务管理条例》第十七条，有以下情形之一的，是明确不得担任保安员的：

• 曾因故意犯罪被刑事处罚的；
• 曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
• 被吊销保安员证未满3年的；
• 曾两次被吊销保安员证的。

这里特别需要注意的是，因故意犯罪被刑事处罚的人员是明确被禁止担任保安的。这是因为保安工作具有一定的特殊性和敏感性，需要从业人员具备良好的品行和背景，以确保公共安全和服务质量。

二、特殊情况与例外分析

当然，也存在一些特殊情况或例外：

1. 过失犯罪：

   • 如果您的犯罪记录是因过失犯罪（如某些情形下的交通肇事罪）导致的，且不存在其他禁止担任保安的情形，那么从法律规定角度看，您是有可能被允许担任保安的。因为过失犯罪与故意犯罪在主观恶性和再犯可能性上存在显著差异。

2. 未成年人犯罪：

   • 对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。若您的犯罪记录符合这一条件，且不存在其他禁止性情形，那么在实践中您也有可能被允许担任保安。这是为了给未成年人一个改过自新的机会。

三、实际操作中的考量因素

除了法律法规的规定外，实际操作中还需要考虑以下因素：

1. 保安服务公司的要求：

   • 保安服务公司可能会根据自身信誉、服务质量等制定更严格的招聘标准。即使法律未明确禁止，公司也可能因社会形象、服务风险等因素而不愿招聘有犯罪记录的人员。

2. 工作岗位的特殊性：

   • 如果保安岗位涉及守护重要场所、押送贵重物品等特殊内容，对保安人员的要求会更高。在此类岗位上，有犯罪记录的人员通常会被排除在外。

3. 地区与单位差异：

   • 不同地区、不同单位对保安人员的招聘标准可能存在差异。一些单位可能进行严格的审核和筛选，而另一些则可能相对宽松。

4. 严格的程序与审批：

   • 在特定情况下，即使您有轻微犯罪记录且表现良好，也需要经过严格的背景调查、审核程序和相关部门审批，才有可能获得担任保安的机会。

四、总结与建议

综上所述，有过犯罪记录的人能否担任保安职务，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。如果您或您身边的人面临此类问题，我建议您：

1. 详细了解相关法律法规：特别是《保安服务管理条例》中关于保安员招聘条件的规定。

2. 咨询专业法律人士：他们可以根据您的具体情况提供准确的法律建议和帮助。

3. 积极准备和展示自己：如果您认为自己符合担任保安的条件，可以积极准备相关材料，展示自己的良好品行和专业技能，以增加被录用的机会。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。