您好，非常理解您现在的担忧和困惑。针对您提出的“发生工伤后公司搬到外地怎么办”的问题，我会结合相关法律法规，给您提供详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，无论公司是否搬迁，您因工作遭受的伤害都应得到相应的保障和赔偿。根据《工伤保险条例》以及《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的相关规定，我们可以分几种情况来讨论：

1. 如果公司已在注册地或生产经营地为您参加了工伤保险：

   • 您可以直接向参保地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受参保地规定的工伤保险待遇。
   • 即使公司搬迁到外地，您的工伤保险待遇不受影响，依然由参保地的社会保险机构负责支付。

2. 如果公司未在注册地或生产经营地为您参加工伤保险：

   • 您应当在公司的生产经营地（即您实际工作地）进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 根据生产经营地的规定，由公司支付您应享受的工伤保险待遇。
   • 在这种情况下，即使公司搬迁，您依然有权要求公司在新的经营地按照当地规定支付您的工伤保险待遇。

针对公司搬迁的特殊情况：

• 如果公司搬迁导致您无法继续在原工作地工作，且公司未为您妥善安排新的工作或支付相应的工伤保险待遇，您可以与公司协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
• 同时，建议您及时收集并保存好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，以便在需要时提供有力的证明。

额外建议：

• 在与公司沟通或处理工伤事宜时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
• 如果对法律法规或处理流程不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，无论公司是否搬迁，您因工作遭受的伤害都应得到相应的保障和赔偿。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。