“公司保留根据业务发展和市场变化调整薪资制度的权利”这句话，从法律条文直接解读的角度来看，并不直接违法，但其合法性及具体实施效果需结合实际情况和相关法律规定综合判断。以下从几个方面进行详细分析：
合同自由原则：
- 在劳动合同关系中，双方当事人在不违反法律、行政法规强制性规定的前提下，享有合同自由，包括约定薪资制度、调整薪资的条件和方式等。因此，如果公司在劳动合同或相关规章制度中明确约定了根据业务发展和市场变化调整薪资制度的权利，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定在法律上是有效的。
合法性审查：
- 尽管公司有权在合同中约定调整薪资制度的权利，但这一权利的行使必须受到法律的限制。具体来说，公司调整薪资制度必须遵循公平、合理、透明的原则，不得损害劳动者的合法权益。例如，公司不能单方面无理由地降低劳动者的薪资，或者通过调整薪资制度来规避法律规定的最低工资标准等。
程序要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司调整薪资制度通常需要经过一定的程序，如与劳动者协商、征求工会或职工代表的意见、公示或告知劳动者等。如果公司未按照法定程序进行调整薪资制度，那么该调整可能因程序违法而无效。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院通常会根据具体情况来判断公司调整薪资制度的合法性。如果公司能够证明其调整薪资制度是基于合理的商业考虑，且已经履行了法定程序，那么法院可能会支持公司的调整行为。反之，如果公司无法证明其调整行为的合理性和合法性，或者调整行为明显损害了劳动者的合法权益，那么法院可能会认定公司的调整行为无效。
建议：
- 对于公司而言，在约定调整薪资制度的权利时，应明确调整的条件、方式和程序，并确保这些约定不违反法律法规的强制性规定。同时，在调整薪资制度时，应充分与劳动者沟通协商，确保调整行为的合理性和合法性。
- 对于劳动者而言，如果公司未经协商或未按照法定程序调整薪资制度，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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