结论：在签临时用工协议之前没签协议，这段工作时间能否索要双倍工资，需分情况讨论，主要取决于未签协议的原因、用工性质以及是否满足索要双倍工资的法定条件。

分析：

1. 用工性质与双倍工资的关系：

   • 非全日制用工：如果双方构成非全日制用工关系，根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且法律并未规定非全日制用工必须签订书面劳动合同。因此，在这种情况下，即使未签订书面协议，劳动者通常也无法索要双倍工资。
   • 全日制用工：如果双方构成全日制用工关系，且未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在全日制用工且未签书面合同的情况下，劳动者有权索要双倍工资。

2. 未签协议的原因：

   • 用人单位故意不签：如果用人单位故意不与劳动者签订书面劳动合同，以规避法律责任，那么劳动者在符合上述全日制用工条件的情况下，可以依法索要双倍工资。
   • 劳动者拒绝签订或双方协商未果：如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，或者双方因某些原因（如合同条款争议）协商未果导致未签订书面合同，那么劳动者可能无法直接索要双倍工资。但这种情况下，劳动者仍可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，如要求用人单位支付应得的劳动报酬等。

3. 索要双倍工资的法定条件：

   • 用工时间：根据《劳动合同法》的规定，索要双倍工资的前提是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。如果用工时间不足一个月，或者超过一年仍未签订书面合同（此时视为已订立无固定期限劳动合同），则不符合索要双倍工资的条件。
   • 举证责任：劳动者在索要双倍工资时，需要承担举证责任，证明自己与用人单位之间存在劳动关系，且未签订书面劳动合同。这通常需要通过工资单、工作证、考勤记录等证据来证明。

建议：

• 收集证据：如果你认为自己符合索要双倍工资的条件，建议尽快收集相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系且未签订书面劳动合同。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷案件涉及复杂的法律关系和证据规则，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和解决方案。
• 及时维权：如果你决定索要双倍工资，建议尽快采取行动，以免超过法定的诉讼时效期间。你可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议劳动者与用人单位及时签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
• 如果用人单位拒绝签订书面劳动合同或存在其他违法行为，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。