结论前置：用工超过一年没有签劳动合同，劳动者在入职后的第二个月至第十二个月期间可以主张双倍工资差额，但超过一年后，则视为已订立无固定期限劳动合同，通常无法再主张此期间（即满一年之后）的双倍工资差额，不过劳动者仍可享受无固定期限劳动合同的相关权益。同时，劳动者在主张权利时需注意仲裁时效的限制。
一、法律后果与视为订立无固定期限劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管双方没有签订书面的劳动合同，但已经形成了稳定的劳动关系，用人单位需要承担无固定期限劳动合同的法律责任，包括但不限于提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。
二、劳动者可主张的赔偿及权益
双倍工资差额：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。
- 支付期限：对于用工超过一个月不满一年未签合同的情况，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付期限为11个月（即从入职后的第二个月至第十二个月）。若用工满一年仍未签合同，则自满一年之日起视为已订立无固定期限劳动合同，此时起算的二倍工资支付可能受地区司法实践限制，但通常无法再主张满一年之后的双倍工资差额。
无固定期限劳动合同的相关权益：
- 自用工满一年之日起，劳动者与用人单位之间视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权享受无固定期限劳动合同的相关权益，如稳定的劳动关系、合理的薪酬调整机制等。若用人单位未履行这些义务，劳动者有权要求其承担相应的法律责任。
三、主张赔偿的途径与时效
途径：
- 协商：首选与用人单位友好协商，寻求和解，要求用人单位支付相应的双倍工资差额并补签无固定期限劳动合同。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据证明劳动关系及未签合同的事实，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的双倍工资赔偿请求，时效的起算点通常从应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算（即入职后的第十二个月届满之日起算）。超过时效部分的诉求可能无法得到支持。
四、实际案例分析
以小李为例，他于2022年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。至2023年1月1日，已满一年，视为公司与小李已订立无固定期限劳动合同。小李可主张公司支付2022年2月1日至2022年12月31日这11个月的二倍工资差额，并自2023年1月1日起享受无固定期限劳动合同的相关权益。若小李在2024年1月1日后才申请劳动仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，则可能因超过仲裁时效而面临部分或全部请求不被支持的风险。
五、注意事项
- 劳动者在主张赔偿时应充分了解相关法律法规和程序规定，确保提供的证据充分有效。
- 注意仲裁时效的限制，及时行使权利，避免错过维权时机。
- 在与用人单位协商或申请仲裁、提起诉讼时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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