关于工伤的“三个一次性赔偿”和停工留薪期，以下是详细解答：
一、工伤的“三个一次性赔偿”
“三个一次性赔偿”通常指的是工伤职工在符合一定条件时，可以获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 支付标准：一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
一次性工伤医疗补助金：
- 支付条件：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能有所不同。
一次性伤残就业补助金：
- 支付条件：与一次性工伤医疗补助金的支付条件相同，即职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并与用人单位解除或终止劳动关系的。
- 支付标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准存在差异。一般来说，伤残等级越高，支付标准相对越高，但也会受到职工年龄、工资水平等因素的影响。
二、停工留薪期
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
期限确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期的具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明按照《停工留薪期目录》确定，并书面通知工伤职工本人。
待遇保障：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着职工在停工留薪期内，即使没有实际工作，也能获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
- 停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，不能继续工作，那么将不再享受停工留薪期的待遇，而是可能转入医疗期等其他待遇保障机制。
注意事项：
- 职工在停工留薪期内应积极配合工伤医疗机构的诊断和治疗，按照医嘱进行康复和休息。
- 用人单位应按时足额支付职工在停工留薪期内的工资和福利待遇，不得克扣或拖欠。
- 如果职工对停工留薪期的期限有异议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
总结与建议：
工伤的“三个一次性赔偿”和停工留薪期是工伤职工的重要权益保障。作为工伤职工或用人单位，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保工伤职工的合法权益得到切实保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。