工作经历时间写错是否会影响入职，这取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 错误程度与性质：

   • 如果工作经历时间的错误是微小的，比如月份或日期的误差，且不影响整体工作年限的计算或关键职位的任职时间，那么这种错误可能不会对入职产生太大影响。用人单位在审核时，可能更关注的是你的整体工作经历和技能是否符合岗位要求。
   • 如果工作经历时间的错误较大，比如年份错误，导致工作年限计算不准确，或者影响了关键职位的任职时间，那么这种错误可能会引起用人单位的注意。他们可能会认为你在提供虚假信息，从而对你的诚信产生质疑，进而影响入职。

2. 用人单位的审核严格程度：

   • 不同的用人单位对工作经历的审核严格程度可能不同。一些大型企业或知名公司可能拥有更完善的招聘流程和背景调查机制，对工作经历的审核会更加严格。在这种情况下，工作经历时间的错误更容易被发现，并可能对入职产生不利影响。
   • 一些小型企业或初创公司可能由于资源有限，对工作经历的审核相对宽松。在这种情况下，即使工作经历时间存在错误，也可能不会对入职产生太大影响。但需要注意的是，这并不意味着你可以随意提供虚假信息，因为诚信是职场中非常重要的品质。

3. 错误被发现后的应对措施：

   • 如果工作经历时间的错误在入职前被发现，你应该及时与用人单位沟通，解释错误的原因，并提供正确的信息。如果错误是由于疏忽或笔误造成的，且你能提供充分的证据证明你的实际工作经历，那么用人单位可能会理解并接受你的解释。
   • 如果错误在入职后被发现，情况可能会更加复杂。用人单位可能会认为你提供了虚假信息，违反了招聘时的诚信原则，从而对你进行处罚或解除劳动合同。因此，在提供工作经历信息时，一定要确保准确无误。

法律建议：

• 在填写工作经历时，务必确保时间的准确性。如果不确定某个时间段的具体日期或月份，可以尽量提供大致的时间范围或说明情况，避免提供错误的信息。
• 如果工作经历时间确实存在错误，且已经被用人单位发现，不要试图隐瞒或逃避责任。应该主动与用人单位沟通，解释错误的原因，并提供正确的信息。同时，要表现出诚恳的态度和改正的决心，以争取用人单位的理解和原谅。

可能后果：

• 如果工作经历时间的错误被认定为提供虚假信息，用人单位可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款对你进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 在极端情况下，如果用人单位认为你的行为构成了欺诈或违反了相关法律法规，他们可能会向相关部门举报或提起诉讼，要求你承担相应的法律责任。

因此，在提供工作经历信息时，一定要确保准确无误，避免因为小错误而影响入职或职业生涯。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。