和同事吵架被辞退是否有赔偿，这主要取决于公司辞退行为的合法性，具体可以从以下几个方面来分析：
合法辞退无赔偿的情况：
- 如果公司的规章制度明确规定，员工在工作期间不得与同事发生严重冲突，且在与同事吵架的事件中，你的行为确实违反了这一规定，给公司造成了不良影响或损失，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这种情况下，公司属于合法辞退，无需支付经济补偿金。
- 关键点：公司规章制度需合法、合理且经过公示；吵架行为需达到严重程度，且确实给公司造成了不良影响或损失。
违法辞退需赔偿的情况：
- 无合理规章制度或未公示：如果公司没有明确的规章制度规定员工不得与同事吵架，或者该规章制度未经过民主程序制定并向员工公示，那么公司以此为由辞退你可能构成违法。
- 吵架行为未达到严重程度：即使公司有相关规定，但如果你的吵架行为并未达到严重影响工作秩序、损害公司利益的程度，公司直接辞退你也可能被视为违法。
- 证据不足：公司需要提供充分的证据证明你存在严重违纪行为。如果证据不足或无法证明你的违纪行为与公司的损失有直接因果关系，那么公司的辞退行为可能被认定为违法。
- 公司存在过错：如果吵架是因公司侵犯你的合法权益而引发，如公司安排不合理的工作任务、拖欠工资等，你据理力争导致的争吵，公司若因此开除你，也可能需要承担赔偿责任。
- 法律依据：在违法辞退的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的计算与支付：
- 赔偿金的具体数额需根据你的工作年限和工资水平来确定。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法辞退你时，应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。
建议与措施：
- 了解公司规章制度：你应熟悉并遵守公司的规章制度，避免因不了解规定而引发不必要的纠纷。
- 保留相关证据：在与同事发生冲突后，你应尽可能保留相关证据，如聊天记录、证人证言、录音录像等，以备不时之需。
- 与公司协商沟通：如果认为公司的辞退行为不合理，你可以尝试与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，和同事吵架被辞退是否有赔偿，需根据具体情况进行综合分析。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。