结论：是否还欠你压的15天工资，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及工资的计算和发放方式。以下从不同情况为你详细分析：

1. 若劳动合同约定每月15日发放上月工资

   • 情况分析：在这种情况下，你本月工作了4天，但工资是按照上个月的劳动情况来发放的。由于你本月的工作天数尚未计入上月的工资计算周期，因此，从表面上看，似乎“欠”了你本月工作天数的工资。但实际上，这并不构成“压工资”，因为上月的工资已经按照约定在15日发放。你本月工作的4天工资，应会在下个月的15日发放。
   • 法律建议：你可以仔细审查劳动合同中关于工资支付时间和计算周期的条款，确认工资的发放方式。如果对此有疑问，建议及时与用人单位沟通，了解具体情况。

2. 若劳动合同约定每月15日发放当月工资，但存在“压”工资的情况（即实际发放的是前一段时间的工资，而非当月已工作天数的工资）

   • 情况分析：如果劳动合同中虽然约定了每月15日发放工资，但实际操作中，用人单位却将工资“压”至下月发放（即你本月工作的工资要到下月15日才发放），而本月15日发放的是你上个月部分或全部工作天数的工资（且这部分工资并非基于你上月的完整工作周期计算），那么这种做法可能构成“压工资”。不过，就你本月仅工作4天的情况而言，如果这4天是本月的新工作天数，且按照合同应本月发放部分工资（如预支或按天计算），而用人单位未发放，则确实存在拖欠。但更常见的是，本月15日发放的工资不包含本月新工作天数的报酬。
   • 计算公式与示例（假设按天计算工资）：若你日工资为X元，本月工作4天，则应得工资为4X元。若用人单位未发放这4X元，且合同无特殊约定（如预支、扣款等），则构成拖欠。但如前所述，更常见的是本月15日发放的工资不包含本月新工作天数，此时需看下个月15日是否发放本月4天及后续工作天数的工资。
   • 法律建议：首先，确认劳动合同中关于工资支付的具体条款，特别是是否涉及“压工资”或预支、扣款等特殊情况。其次，与用人单位沟通，明确工资的发放方式和计算周期。如果认为自己的工资被无理拖延或扣押，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），向我进一步咨询或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

3. 若劳动合同未明确约定工资发放时间或计算方式

   • 情况分析：如果劳动合同中没有明确约定工资的发放时间或计算方式，那么用人单位的工资发放行为应遵循相关法律法规的规定。一般来说，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位无故拖延或扣押工资，则可能构成违法行为。
   • 法律建议：在这种情况下，建议你首先与用人单位协商，明确工资的发放时间和计算方式。如果协商无果，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等），向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：工资发放问题涉及劳动者的切身利益，因此建议你务必仔细审查劳动合同中的相关条款，并与用人单位保持沟通。如果遇到工资被拖延或扣押的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。