针对您提出的“离职之后社保公司部分也让个人承担是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：离职后，单位要求个人承担在职期间单位应缴纳的社保部分，通常是不合理且不合法的。员工离职后，单位确实无义务继续为其缴纳社保（除非个人以灵活就业人员身份自愿选择继续参保并承担全部费用），但这并不意味着单位可以将其在职期间应承担的社保费用转嫁给员工。

法律规定与解析：

根据《社会保险法》等相关法律法规，社会保险费用是由用人单位和劳动者共同承担的，各自承担的比例有明确规定。用人单位有为员工按时、足额缴纳社保的法定义务，这一义务是基于劳动关系及法律规定而产生的，不能随意转嫁给劳动者。

可能的情况及处理方式：

1. 误解或操作失误：

   • 有时，单位在计算离职相关费用或进行社保缴费时，可能因误解政策或核算失误，错误地要求员工承担单位应缴的社保部分。
   • 处理方式：首先，建议您与单位的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，出示相关法律法规条文，说明情况，要求其纠正错误做法，并正确核算社保费用分担。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门或社保机构咨询，寻求专业建议和帮助。

2. 恶意转嫁：

   • 如果单位是故意将其应承担的社保部分转嫁给员工，则属于违法行为。
   • 处理方式：在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉，提交书面投诉材料，详细说明入职时间、离职时间以及单位要求员工承担不合理社保费用的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，并根据调查结果责令单位改正，依法处罚。同时，您也可以收集好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴费记录、单位要求承担社保费用的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 离职后个人自愿参保：

   • 离职后，如果您想继续参保，需要以灵活就业人员身份自行缴纳全部社保费用，这包括原本由单位承担和个人承担的部分。
   • 处理方式：如果您决定以灵活就业人员身份继续参保，建议您先了解当地关于灵活就业人员参保的政策规定，然后按照政策要求前往社保机构办理参保手续，并自行承担全部费用。

总结与建议：

离职后的社保问题关乎您的切身利益，应高度重视。如遇单位要求承担不合理社保费用的情况，建议您先尝试通过沟通解决；如果沟通无果，可以及时寻求法律途径维权。同时，如果您离职后需要继续参保，请务必了解相关政策并按规定办理手续。希望这些解答和建议能对您有所帮助。