结论：男性职工与女性职工在延迟退休方面的区别，主要取决于延迟退休政策的具体实施方案，尤其是是否实行男女同龄退休以及延迟的速度和幅度。目前，由于延迟退休政策的具体细节尚未正式落地，因此无法给出确切的区别。但根据学界讨论和政策导向，可以预期一些可能的情况。

一、现行退休年龄的差异

1. 男性职工：目前，男性职工的法定退休年龄为60周岁。
2. 女性职工：女性职工的法定退休年龄则根据身份有所不同，女工人通常为50周岁，而女干部（管理人员）则为55周岁。

二、延迟退休政策的可能导向

1. 男女同龄退休：随着延迟退休政策的推进，一个可能的导向是逐步实现男女同龄退休。这意味着女性职工的退休年龄将逐渐延长至与男性职工相同，即60周岁或更高。
2. 延迟速度和幅度：延迟退休政策可能会采取渐进式方式推行，即每年延迟一定的时间（如3个月），以减少对劳动力市场的冲击。在这种情况下，女性职工由于现行退休年龄较低，可能需要更长的延迟时间才能达到与男性职工相同的退休年龄。

三、具体情景分析

1. 假设男女同龄退休：

   • 如果政策规定男女同龄退休，那么女性职工的延迟年限将相对较长，以逐步缩小与男性职工的退休年龄差距。
   • 例如，如果政策从2024年开始实施，且每年延迟3个月，那么女工人可能需要经过20年（从50岁到60岁，每年延迟3个月，共需延迟20*³⁄₁₂=5年，但考虑到是从50岁开始延迟，所以实际需要20年才能达到60岁）才能达到与男性职工相同的退休年龄。当然，这只是一个简化的计算，实际政策可能会考虑更多因素进行调整。

2. 假设保留性别差异：

   • 如果政策继续保留一定的性别差异，那么女性职工的延迟年限可能相对较短。
   • 例如，政策可能规定女性职工的退休年龄延迟至55周岁或58周岁等，这样女性职工的延迟年限就会少于男性职工从60周岁开始延迟的年限。

四、弹性退休制度的影响

1. 个人选择：延迟退休政策可能会引入弹性退休机制，允许个人在一定范围内选择退休年龄。这意味着男性职工和女性职工都可以根据自己的实际情况和职业规划来选择退休时间。
2. 养老金待遇：较早退休可能在养老金待遇上有所减少，而较晚退休则可能获得更高的养老金待遇。因此，在选择退休时间时，职工需要综合考虑自己的经济状况、健康状况和家庭需求等因素。

五、建议与注意事项

1. 密切关注政策动态：由于延迟退休政策的具体实施方案尚未最终确定，因此建议职工密切关注国家相关政策动态和官方发布的信息，以便及时了解政策变化并做出相应调整。
2. 提前规划与调整：职工应根据自己的实际情况和职业规划提前进行规划和调整，如考虑职业发展、健康状况、家庭需求等因素，以便在延迟退休政策实施后能够顺利应对。

最后，由于延迟退休政策的具体细节尚未正式落地，因此无法给出男性职工与女性职工在延迟退休方面的确切区别。但根据学界讨论和政策导向，可以预期一些可能的情况。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。